В Государственную думу внесен законопроект, направленный на регулирование дистанционной и временной удаленной работы. Авторами инициативы стали спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, председатель Госдумы Вячеслав Володин, депутаты и сенаторы, сообщается на сайте нижней палаты парламента.

Законопроект, в частности, дает право дистанционному работнику быть офлайн, уточняет понятийный аппарат, корректирует нормы по основанию расторжения договора с дистанционным работником.

«Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях», — говорится в пояснительной записке.

Как отмечают авторы законопроекта, российское трудовое законодательство оказалось не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы.

Сейчас Трудовой кодекс не предусматривает ситуации временной дистанционной занятости. Существует возможность заключить либо традиционный трудовой договор, либо договор о дистанционной работе — в этом случае рабочего места в офисе не предусмотрено.

В законопроекте предлагается, помимо понятия «дистанционная работа» внести в ТК РФ понятия «временной дистанционной (удаленной) работы» и «комбинированной дистанционной (удаленной) работы». Предлагаемые изменения позволят максимально перейти на электронный документооборот.

Кроме того, исчезнут дискриминационные нормы, согласно которым дистанционного работника было легче уволить. Сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, уволить могли из‑за отсутствия у работодателя достаточного объема работы или нецелесообразности дальнейшего сотрудничества, производственной необходимости, определяемой работодателем.

Также появляется возможность комбинировать режимы занятости в рамках трудовых отношений: работать попеременно на рабочем месте в офисе и дистанционно.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации будет способствовать развитию взаимоотношений между работниками и работодателями в условиях меняющегося мира, законодательно закрепит их новые права и обязанности», — уверены авторы законопроекта.

Фото с сайта Госдумы: http://duma.gov.ru/.