В Омске по инициативе мэра города Оксаны Фадиной проводят конкурс на включение в резерв управленческих кадров. Прием заявок продлится до 20 июля, сообщается на официальном портале администрации города.

«Необходимость в формировании кадрового резерва совсем не связана с текущим движением персонала в мэрии. Это важно для реализации стратегии развития города, решения задач, стоящих перед муниципалитетом. И в данном случае нужны профессионалы — активные и готовые к позитивным переменам в жизни города. Приглашаю к участию тех, кто может и хочет развивать Омск», — обратилась к горожанам мэр Оксана Фадина.

Участники конкурса будут претендовать на высшие должности муниципальной службы: заместителей мэра и руководителей структурных подразделений, муниципальных предприятий и учреждений.

После сбора заявок конкурсная комиссия определит соответствие кандидатов установленным требованиям и сформирует список участников. Подать документы могут граждане России от 20 до 60 лет.

Сам конкурсный отбор включает два этапа. Сначала участники пройдут заочное многоуровневое тестирование, с помощью которого проверят их управленческие и профессиональные компетенции, уровень интеллекта, знания законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции. Лучшие по итогам тестирования примут участие в отборочных мероприятиях. Это групповые задания, в которых эксперты оценят активность кандидатов, их профессиональные знания, аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения.

Те, кто успешно пройдет первый этап, попадут в единый управленческий резерв и будут рассматриваться в качестве кандидатов при принятии решения о назначении на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

В состав комиссии, которая будет отбирать будущих управленцев на первом этапе, войдут заместители мэра, представители вузов и научного сообщества.

На втором этапе кандидатов проверят на соответствие квалификационным требованиям по технологии ассессмент-центр. Участников ждут деловые игры, во время которых эксперты по подбору персонала выберут лучших. По результатам испытаний мэрия сформирует итоговый резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы.

Соискатели, хорошо показавшие себя на втором этапе, могут претендовать на должности заместителей мэра города Омска и руководителей структурных подразделений. Анкеты резервистов разместят на официальном сайте администрации Омска. Благодаря этому с ними смогут познакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители крупнейших омских предприятий.

Фото со страницы администрации города Омска в соцсети Facebook: https://www.facebook.com/gorodomsk/.