В Челябинской области при оценке эффективности работы министров, председателей комитетов и начальников управлений теперь будет учитываться уровень информационно-технологического развития органа власти. В методику оценки руководителей органов исполнительной власти региона, которая по поручению губернатора Бориса Дубровского проводится с 2015 года, внесены изменения.

Как рассказали Кадровому совету в Управлении государственной службы Правительства Челябинской области, использование перспективных решений в сфере информационных и телекоммуникационных технологий, направленных на развитие инфраструктуры информационного общества и электронного правительства, является чрезвычайно актуальным направлением стратегического развития региона. Проведение оценки по новому критерию позволит повысить эффективность мероприятий по информатизации в органах власти и подведомственных учреждениях.

«Поскольку в современных условиях к гражданским служащим предъявляются более жесткие требования, оценка эффективности деятельности руководителей необходима и будет проводиться на постоянной основе, — рассказал заместитель губернатора — руководитель Аппарата губернатора и правительства Челябинской области Евгений Голицын. — Это действенный механизм проверки качества управления в курируемых сферах, характеризующий профессионализм руководителей по разным направлениям своей деятельности».

По словам вице-губернатора, стремление вовремя определять «сильные» и «слабые» стороны управления регионом, целенаправленно и качественно влиять на управленческие процессы является одним из важнейших факторов совершенствования системы госуправления.

«Сегодня данная оценка органично вписывается в новую систему оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, которая будет ежегодно проводиться по поручению президента России в рамках 548 указа, и является, наверно, логичным элементом этих масштабных оценочных мероприятий, но охватывает своей оценкой более широкий круг управленческих компетенций», — добавил Евгений Голицын.

При этом в сегодняшних крупномасштабных преобразованиях в государственном управлении, методику оценки необходимо постоянно совершенствовать и развивать, уверены в Челябинской области. Поэтому на введении нового критерия оценки в регионе не остановятся. В рамках проводимой реформы контрольно-надзорной деятельности в Российской Федерации в области запланированы принципиальные изменения критериев оценки результатов контрольно-надзорной деятельности, что позволит сфокусировать планирование и осуществление контрольно-надзорных мероприятий на максимальное сокращение ущерба жизни и здоровью человека.

Добавим, в 2016 году правительство Челябинской области представило оценку эффективности деятельности руководителей органов исполнительной власти региона на Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе», организованном Минтрудом. Эта кадровая технология была признана победителем.

Как отмечают в Управлении госслужбы области, результаты оценки позволяют выявить, насколько чиновники эффективно выполняют возложенные на них обязанности. До 2018 года баллы руководителям выставлялись по шести критериям: эффективность использования бюджетных средств органом исполнительной власти; качество планирования и исполнения областного бюджета; качество предоставления госуслуг органом исполнительной власти; эффективность исполнения органом исполнительной власти государственных функций по государственному контролю (надзору); качество исполнения поручений и указаний президента Российской Федерации, контрольных поручений губернатора Челябинской области; эффективность реализации кадровой политики.

Все результаты оценки руководителей размещены на официальных сайтах Правительства Челябинской области и госслужбы региона.