XXII Санкт-Петербургский международный экономический форум проходит под девизом «Создавая экономику доверия». В деловой программе ПМЭФ запланировано более 100 мероприятий в различных форматах. Деловые сессии проходят в рамках четырех тематических направлений: «Глобальная экономика в эпоху изменений», «Россия: используя потенциал роста», «Технологии для лидерства» и «Человеческий капитал в цифровой экономике». Среди ключевых тем форума — цифровизация и развитие человеческого капитала.

Открывая панельную сессию «Цифровизация — двигатель роста и инклюзивного развития», которая прошла 24 мая, заместитель председателя правительства Российской Федерации Максим Акимов отметил, что цифровое преобразование, конечно, таит много опасностей, но в то же время и несет колоссальные возможности.

«Цифра меняет все: стоимости, модели, системы управления. Невозможно найти сферу, которой бы не коснулась цифровая трансформация. Кроме того, цифра может резко повысить эффективность отраслей экономики и социальной сферы. Речь идет о десятках тысяч спасенных жизней, о резком росте производительности труда, о принципиально другой логистике. Конечно, это не только экономика. Речь идет о цифровой трансформации всего, и государства в первую очередь», — сказал вице-премьер.

Эксперты сессии также особо отметили роль образования в цифровую эпоху. По словам чрезвычайного и полномочного посла Аргентинской Республики в Российской Федерации Рикардо Лагорио, необходимо создать систему, которая позволит избегать риска лишиться работы вследствие автоматизации.

«Ключ к решению такого рода вызова — это образование. Мы должны объединить наши усилия вместе с диджитал-сообществом и гражданским обществом, чтобы у всех людей были возможности получать качественное образование, которые будут позволять им раскрывать и развивать свой потенциал», — сказал посол.

Его поддержал председатель «Деловой двадцатки» в рамках председательства Аргентинской Республики в G20 Даниэль Фунес де Риоха. Он назвал две тенденции, тесно связанные с цифровизацией: цифровая экономика, экономика 4.0, а также трудоустройство и образование.

Вопросы образования и изменений на рынке труда обсудили участники регионального консультативного форума «Деловой двадцатки» (В20).

О необходимости непрерывного обучения на протяжении всей жизни заявила шерпа России в G20, заместитель начальника экспертного управления президента России Светлана Лукаш.

«Задача сейчас стоит таким образом, чтобы дать ученику, независимо какого он возраста, такие базовые навыки, которые помогут ему дальше самостоятельно развиваться, самостоятельно образовываться и обогащать те базовые навыки, которые он получил. Более того, этот процесс должен быть взаимным. Тот же учитель должен тоже менять свои подходы, должен самообучаться. Речь идет сейчас о непрерывном обучении на протяжении всей жизни», — сказала эксперт.

Она также отметила что, технологии и технологическая трансформация несут большие изменения на рынок труда. Появляются совершенно новые рабочие места, к ним предъявляются совершенно новые требования.

Позицию Лукаш поддержал Эрол Киресепи, президент Международной организации работодателей (МОР). Он также считает. Что долгосрочное обучение становится как никогда важным на фоне того, как быстро устаревают старые знания.

«По оценкам Международного экономического форума, к 2020 году 20% рабочих мест изменятся», — Эрол Киресепи.

Кроме того, в будущем люди будут вынуждены чаще менять свою работу, их карьера не будет линейной, как сейчас, считает президент Всемирной конфедерации занятости Аннемари Мюнц.

При этом министр труда и социальной защиты России Максим Топилин опроверг опасения, что технологическое развитие приведет к сокращению рабочих мест.

«Не надо никого пугать, что завтра исчезнет профессия бухгалтера, завтра всех юристов переведут на цифровую платформу. Не надо этого бояться, нужно внимательно все отслеживать и не нужно пугать представителей тех или иных профессий тем, что этой профессии придет конец», — сказал он.

В качестве внутреннего ресурса на рынке труда, своеобразной подушкой безопасности министр назвал изменение продолжительности рабочего времени.

«У нас с вами есть колоссальный внутренний ресурс, который всегда являлся подушкой безопасности, — это рабочее время. С помощью рабочего времени совершенно спокойно при росте производительности труда, при внедрении цифровых технологий, можно балансировать вопросы занятости людей, — отметил Максим Топилин.

В качества примера он привел Францию, где рабочая неделя составляет 35 часов.

По традиции кроме деловой программы ПМЭФ для участников подготовили насыщенную культурную программу. Так, в «нулевой» день форума состоялась интеллектуальная игра со знатоком «Что? Где? Когда?» Аленой Повышевой. Ее участниками стали выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров Санкт-Петербурга и Ленобласти, руководители Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и Союза дизайнеров России. Одним из организаторов мероприятия выступил Санкт-Петербургский межрегиональные ресурсный центр.

По словам заместителя директора МРЦ Любови Коряковой, игра, которая прошла в рамках ПМЭФ во второй раз, стала отличной площадкой для нетворкинга. Она помогает представителями сообщества выпускников Президентской программы интегрироваться в другие деловые объединения как города, так и страны.