Развитие пандемии коронавируса COVID-19 формирует перед Россией и всем миром новые вызовы в различных сферах. Один из них связан с сохранением удаленного режима работы, отмечают авторы аналитической записки «Мониторинг ситуации с распространением коронавируса, принимаемых в связи с этим мер и возникающих вызовов». Документ подготовлен сотрудниками Института прикладных экономических исследований (ИПЭИ) РАНХиГС.

По их мнению, наблюдается поэтапное возвращение многих российских предприятий к стандартному формату работы. При этом некоторые из них рассматривают возможность сохранения удаленного режима занятости сотрудников до конца года или на более длительный срок.

Так, компания Facebook планирует перевести до 50% персонала на удаленный режим работы в течение 5−10 лет, расширив штат за счет «дистанционных» служащих. При этом заработная плата, вероятно, будет корректироваться с учетом рыночной ставки в месте пребывания сотрудников из-за различий в стоимости жизни.

Исследователи также отмечают, что график работы людей, вышедших на работу, может быть выстроен поочередно (в шахматном порядке или в разные дни), чтобы поддерживать необходимое социальное дистанцирование.

Согласно международному опросу PWC, предприятия могут усилить контроль над социальным взаимодействием на рабочем месте. Например, через специализированные приложения, хранящие информацию о состоянии здоровья и контактах сотрудников на случай их инфицирования.

Результаты различных опросов в России показали, что в целом ситуация пандемии способствовала резкому ускорению внедрения режима удаленной работы. Она может стать и среднесрочной, и долгосрочной тенденцией на рынке труда.

Опрос ANCOR совместно с институтом Adizes установил, что четверть компаний собираются оставить на удаленной работе от 20 до 49% сотрудников. В то же время только 19% собственников бизнеса или директоров сообщили, что планируют вернуть на очную работу всех сотрудников.

При этом цифры демонстрируют, что продолжительность рабочего дня при переходе на home office могла меняться по-разному.

«У большинства организаций она примерно сохранилась, однако у трети работодателей удаленным работникам пришлось трудиться больше. Примерно у 20% работодателей продолжительность удаленного рабочего дня сократилась», — отметили эксперты.

По данным опроса управленческого звена и кадровых служб, проведенного порталом Superjob.ru в середине мая 2020 года, к временному сохранению дистанционки после завершения периода самоизоляции склоняется 21% российских компаний. Большинство организаций (72%), которые перевели своих сотрудников на удаленный режим, вернут их в офисы после стабилизации эпидемической ситуации.