Санкт-Петербургский международный форум труда длится всего несколько дней, но его деловая программа всегда настолько насыщена, что подводить итоги можно долго. Сегодня Кадровый совет решил поделиться цитатами ряда экспертов, принявших участие в разных треках.

Так, представитель кадрового агентства* АНО «Россия — страна возможностей» Кирилл Зотов принял участие в работе площадки «Человеческий капитал системы публичной власти: привлечение лучших, карьерные траектории, индивидуальное и командное развитие, внешнее партнерство». В своем выступлении он отметил, что процессные барьеры внутри государственной компании значительно снижают мотивацию сотрудников к работе и после трудоустройства. Поэтому, прежде чем говорить о зарплатах в госсекторе, важно выстроить качественную систему набора сотрудников, их поддержки в процессе адаптации и дальнейшей мотивации.

«Когда кандидат впервые сталкивается с процессом рекрутинга в государственных структурах, который значительно отличается от аналогичного процесса в бизнесе, то если он был готов к предлагаемому уровню зарплаты, то сложность самого процесса значительно снижает мотивацию человека дойти до конца. Наше кадровое агентство, имея значительную экспертизу в этой сфере, сглаживает этот процесс для соискателя и помогает работодателю адаптировать внутренние процессы так, чтобы они не смущали кандидата», — отметил Кирилл Зотов.

Тему коррупции затронула генеральный директор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина.

«Предупреждение коррупции — это не только ограничения, запреты и контроль, это, прежде всего, построение антикоррупционной культуры. И главная роль в этом отводится именно подразделениям HR. Антикоррупционная культура сегодня — это не только мода, это — необходимость», — подчеркнула руководитель академии.

О независимой оценке квалификации как гаранте национальной безопасности говорили на сессии по вопросам национальной системы квалификации (НСК) специалистов, чья работа связана с повышенными рисками.

«Задача национальной системы квалификаций обеспечить отрасли, связанные с повышенными рисками высококвалифицированными кадрами, готовыми к выполнению трудовых функций. Это и есть одна из основ безопасности нашей страны», — отметил председатель Совета по профессиональным квалификациям в области обеспечения безопасности в чрезвычайных ситуациях Владимир Кудрявцев.

Союз «Миграционный альянс» представил на Форуме труда мобильное приложение для трудовых мигрантов PatentMobile, которое было создано для Миграционного центра на улице Красного Текстильщика (входит в холдинг «Бронка Групп»).

«К настоящему моменту услугами мобильного приложения PatentMobile воспользовалось уже более 21 тысячи иностранных граждан, — привел статистику генеральный директор холдинга „Бронка Групп“ Никита Муров. — При этом потенциал PatentMobile позволяет масштабировать его преимущества на всех трудовых мигрантов — потенциально в экосистему приложения может быть вовлечено до 2 миллионов человек. В перспективе развитие проекта совместно со „Сбером“ позволит трудовому мигранту в любом городе России решить множество вопросов, от поиска жилья и оформления трудового патента до заказа авиабилетов и оформления полиса ДМС».

*Кадровое агентство, ориентированное на помощь министерствам, ведомствам и государственным компаниям, на базе президентской платформы «Россия — страна возможностей» начало работу в 2022 году. Создание кадрового агентства стало ответом на запрос, не только компаний госсектора, но и самих выпускников конкурсов. Такую инициативу 20 апреля в ходе третьего очного заседания Наблюдательного совета платформы предложил победитель конкурса «Лидеры России» Игнат Петухов. Это предложение поддержал председатель Наблюдательного совета платформы, Президент России Владимир Путин. Сейчас у кадрового агентства в работе уже более 100 вакансий для 11 клиентов и более 15 миллионов кандидатов — выпускников конкурсов платформы. Агентство закрывает вакансии во всех регионах России.