В Амурской области подготовили предложения для стратегии кадрового обеспечения региона до 2036 года. Их разработали участники стратегической сессии в Благовещенске: представители органов власти, работодателей, вузов, колледжей и службы занятости. Основой для обсуждения стали прогнозы потребности в специалистах для промышленности, строительства и сельского хозяйства, сообщается на сайте министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области.

Встреча состоялась в кадровом центре «Работа России». Участники разделились на три отраслевые группы, чтобы определить меры по подготовке, привлечению и закреплению работников с учётом потребностей предприятий региона.

На сессии представили результаты анализа рынка труда, подготовленного службой занятости Амурской области. При составлении прогнозов специалисты использовали демографические и экономические данные, математическое моделирование и сведения от работодателей. В 2026 году в опросе приняли участие более трёх тысяч организаций.

По представленным данным, общая годовая потребность региона в кадрах составляет около 403 тысяч человек. При этом в ближайшее десятилетие спрос на работников будет меняться в зависимости от отрасли.

Наиболее заметный рост ожидается в обрабатывающей промышленности. Реализация инвестиционных проектов может увеличить потребность в специалистах с 23 до 28 тысяч человек. В строительстве, напротив, прогнозируется снижение с 54 до 48 тысяч человек в связи с завершением активной фазы возведения крупных объектов. В сельском хозяйстве показатель останется относительно стабильным — около 22 тысяч работников.

Отдельно участники рассмотрели потребность в замещении сотрудников, выходящих на пенсию или меняющих место работы. Ежегодно для этого региону требуется порядка 10 тысяч человек. В промышленности и строительстве соответствующий показатель составляет от 800 до 1000 работников в год, в сельском хозяйстве — около 490.

Анализ показал, что во всех трёх отраслях особенно востребованы специалисты со средним профессиональным образованием. В связи с этим одной из главных тем обсуждения стало обновление образовательных программ с учётом технологических изменений и запросов работодателей.

Первый заместитель министра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская рассказала о механизмах участия предприятий в корректировке учебных планов и организации практики студентов на производстве.

Министр проектного управления и кадровой политики региона Алина Артёменко обратила внимание на необходимость не только готовить специалистов для развивающихся предприятий, но и создавать условия для их дальнейшей работы в области.

По итогам сессии участники сформировали предложения по совершенствованию системы кадрового обеспечения. Они будут использованы при подготовке региональной стратегии до 2036 года, утверждение которой запланировано на конец 2026 года.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области https://mpk.amurobl.ru.