В России назрела необходимость новой парадигмы управления кадрами в органах публичной власти, считает декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков. Свое предположение он высказал во время дискуссии «Эволюция управления персоналом в органах власти: от соблюдения норм и работы с коллективом до персонального подхода», которая прошла на VIII Санкт-Петербургском международном форуме труда.

Последний вариант кадровой концепции был разработан в 2001 году.

«Ландшафт современной государственной и муниципальной службы формировался в начале нулевых в иных геополитических условиях. Федеральные законы (58-ФЗ и 79-ФЗ) с тех пор только дополнялись, а концепция Государственной кадровой политики в системе органов публичной власти была написана еще учеными РАГС более 20 лет назад», — говорится в сообщении на сайте Президентской академии.

Эксперты уверены, что сегодня требуется дальнейшее развитие системы госслужбы и всей системы управления кадрами в органах публичной власти (в ФГО, субъектах РФ, ОМСУ), причем не номинальное.

Действующая парадигма организации государственной гражданской службы основана на идеях транспарентности власти, конкурсности при поступлении на госслужбу, профессионализма чиновников, использования децентрализованных подходов к разработке и применению кадровых технологий и т. п.

Корректировка и развитие этих идей должны проводиться в направлении клиенто- и человекоцентричности, усилении роли ценностей, включая ценности служения, гражданской идентичности госслужащих, кадровой безопасности, повышения зрелости кадровых технологий и др.

Кроме того, в ходе разработки концепции внимание следует уделить лучшим региональным и федеральным практикам, а также учесть основные проблемы, озвучиваемые «с земли».

Отмечается, что идея разработки концепции поддержана ректором Президентской академии Алексеем Комиссаровым и будет включена в план проектов в рамках программы «Приоритет 2030».

Фото с сайта РАНХиГС https://www.ranepa.ru/.