Методика, направленная на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы РФ посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания и определения его результатов, разработана Минтрудом России. Ведомство вынесло соответствующий Проект правительственного постановления на общественное обсуждение, сообщает Гарант.ру.

Испытания установлены в целях выявления соответствия госслужащего замещаемой должности гражданской службы, а также с целью подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей знания, умения, навыки, профессиональные и личностные качества.

Обязательное условие об испытании продолжительностью от одного месяца до одного года будет включено в контракт с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, говорится в документе. Также испытание на срок от месяца до полугода может устанавливаться при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Р Ф или Правительством Р Ф, и при назначении на должность гражданской службы в порядке перевода из другого госоргана. На тот же срок допускается установление испытания для граждан, ранее проходивших военную службу или госслужбу иных видов.

В то же время, для некоторых категорий граждан испытание не устанавливается. В их числе — граждане, получившие образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающие на гражданскую службу, а также гражданские служащие, назначенные на должность в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением госоргана. Беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет и иные лица, воспитывающие детей до полутора лет без матери, от испытаний освобождаются.