Отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом, работодатели не могут. Зарплату работникам работодатель обязан начислять и в случае отпуска, и в случае простоя, а также временного изменения режима труда, пояснили в Роструде, сообщает РБК.

Отмечается, что снизить зарплату работнику организация может только по обоюдному согласию сторон.

«Работнику может не выплачиваться зарплата, если речь идет о временной нетрудоспособности, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле», — приводит РБК пояснения Роструда.

Однако если речь идет об изменении режима труда, отпуске или простое, вознаграждение должно выплачиваться.

Размер сохраненной зарплаты должен соответствовать сумме, которую сотрудник предприятия мог бы получить, полностью отработав указанные дни (норму рабочего времени при повременной оплате и норму труда при сдельной оплате). Организация может сократить зарплату работника предприятия, но по обоюдному согласию сторон.