В Государственной думе разрабатывают поправки в Трудовой кодекс, связанные с регулированием дистанционной работы. Их планируется принять уже в весеннюю сессию, пишет «Парламентская газета» со ссылкой на слова первого заместителя руководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева.

По мнению депутата, изменения в Трудовой кодекс нужно проводить в три этапа.

«Первый — это то, что требуется сделать достаточно оперативно: принять норму, позволяющую переводить работников на временно удаленную работу в связи с какими-то непредвиденными обстоятельствами. Это может быть ЧП не только в масштабах страны или региона, но и отдельной организации — прорвало трубу и затопило помещение, в здании идёт ремонт, арендатор отказал в аренде. При этом следует оговорить вопрос обязательного сохранения заработной платы и всех остальных прав работников. Например, учесть, будут ли люди работать на оборудовании, предоставленном работодателем, или на своем собственном. Если сотрудник использует свой интернет, это предполагает возмещение расходов со стороны организации», — отметил парламентарий.

Как сообщил Андрей Исаев, уже есть синопсис этого законопроекта. Но прежде чем документ будет внесен в Госдуму, его планируется обсудить с профсоюзами и работодателями.

Также в первоочередном порядке, по мнению депутата, следует прописать право работника на удаленной работе на личное время.

«Сейчас, когда люди работают дистанционно, зачастую работодатель считает себя вправе ставить перед ними задачи в любое время дня и ночи. Но граждане должны иметь право на свое личное время. Если же происходит нечто чрезвычайное, тогда руководитель может привлечь сотрудника к работе, но он должен оплачивать это сверхурочно», — считает Андрей Исаев.

Также необходимо прописать, если сотрудники, работающие удаленно, получили уведомление по электронной почте и отправили работодателю подтверждение, то они считаются ознакомленными с информацией. Сейчас установлено, что для ознакомления со всеми приказами сотрудники должны прибыть в офис и расписаться.

На втором этапе следует заняться дальнейшим регулированием электронного документооборота между работниками и работодателями, а также вопросами ненормированного рабочего дня.

«Изначально предполагалось, что этот режим будет использоваться для узкого круга лиц, например, руководящих работников, госслужащих. Но сейчас ненормированный рабочий день внедряют сплошь и рядом, при этом компенсация за такой график невелика — три дополнительных дня к отпуску. Фактически эта система используется организациями, чтобы отказаться от восьмичасового рабочего дня», — отметил депутат.

Третий блок вопросов, которые предстоит рассмотреть, касается фрилансеров.

Напомним, в апреле спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко заявила, что совмещение стационарной и удаленной работы необходимо закрепить на законодательном уровне.

Фото со страницы Госдумы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/duma.