Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел спор о правомерности привлечения индивидуального предпринимателя к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего». В вину работодателю вменялось неуведомление бывшего нанимателя о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим, сообщается на информационно-правовом портале Гарант.Ру.

Согласно ст. 12 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя служащего по последнему месту его службы.

Между тем индивидуальный предприниматель не сообщил о приеме на работу бывшего полицейского, временно исполнявшего обязанности начальника районного отдела МВД. Настаивая на своей невиновности, работодатель ссылался на тот факт, что в предоставленной работником трудовой книжке отсутствовала информация о должности, которую он занимал.

Суды нижестоящих инстанций отклонили этот аргумент, потому что в трудовой книжке работника содержалась запись о прохождении службы в органах внутренних дел РФ. Отсутствие в трудовой книжке записи о конкретной должности не является основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от ответственности, поскольку имевшаяся формулировка в трудовой книжке обязывала его совершить действия по уточнению сведений о занимаемой работником должности.

ВС Ф с такой точкой зрения не согласился и исключил данный вывод из судебных актов.

Судьи основывались на п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46. Согласно этому пункту, если бывший служащий при приеме на работу не предоставил работодателю необходимую информацию и работодатель не мог получить ее из документов (трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкеты), то и к ответственности работодатель не может быть привлечен.