В Госдуме назвали ненормированный рабочий день «дырой» в трудовом законодательстве

В Госдуме назвали ненормированный рабочий день «дырой» в трудовом законодательстве

Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев в ходе вебинара на тему поправок в Трудовой кодекс поднял вопрос о необходимости урегулирования использования ненормированного рабочего дня в трудовом законодательстве, сообщает Парламентская газета.

«Мы считаем, что на сегодняшний день ненормированный рабочий день — дыра в трудовом законодательстве, которая существует», — приводит издание слова депутата.

Парламентарий отметил, что изначально предполагалось, что ненормированный рабочий день коснётся только некоторых категорий работников — журналистов, государственных и муниципальных служащих, руководителей предприятий. Однако эта практика используется по всем трудовым отношениям.

«Надо или не надо — применяется ненормированный рабочий день», — указал Исаев.

Депутат подчеркнул, что за ненормированный рабочий день Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные соцгарантии день — минимум три дополнительных дня к отпуску.

«К теме ненормированного рабочего дня мы обязательно вернёмся, потому что, с нашей точки зрения, здесь два пути: либо чётко оговорить категории, у которых может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо прописать такой уровень социальных гарантий за ненормированный рабочий день, чтобы работодатель 10 раз подумал, надо ли оно ему — скажем, не менее 10 дней к отпуску», — сказал Андрей Исаев.

Он выразил надежду, что разработанные «Единой Россией» поправки в Трудовой кодекс защитят личное время работника.

«Мы понимаем, что у работодателя могут возникнуть какие-то объективные причины, которые будут побуждать его выйти на взаимодействие с работником за пределами графика или личного времени», — подчеркнул депутат.

По словам Исаева, такими причинами могут быть чрезвычайные ситуации, обстоятельства, острая производственная необходимость.

«Первые два часа — в полуторном размере, последующее время — в двойном размере. Для работодателя это будет дополнительным сдерживающим фактором, чтобы острая производственная необходимость не превращалась в хроническую», — подытожил парламентарий.

Фото с официального сайт Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации http://duma.gov.ru/