Взаимодействие с работодателем в нерабочие часы во время удаленной работы будет оплачиваться как сверхурочная работа, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, передает РИА Новости со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты РФ.

В июне депутаты Госдумы и члены Совета Федерации внесли в нижнюю палату российского парламента законопроект с поправками в Трудовой кодекс РФ, регулирующие дистанционную и удаленную работу.

Как отмечается в законопроекте, при удаленной работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников при использовании личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.

В Минтруде отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем в ведомстве напомнили, что документ находится на рассмотрении в Госдуме.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.

«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении ведомства.