14 декабря в Минтруде состоится подведение итогов Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления». Конкурсной комиссией отобраны 70 кадровых практик — номинантов на победу.

В этом году на конкурс поступило 119 заявок от федеральных, региональных и муниципальных органов власти, организаций с государственным участием. Большинство заявок — 75 — поданы органами власти субъектов Российской Федерации, 24 — органами местного самоуправления. Федеральные государственные органы власти подали 11 заявок, 9 заявок поступило в Минтруд от организаций.

Лидером новых кадровых технологий традиционно выступают регионы, входящие в Центральный федеральный округ. Среди номинантов — органы власти из 10 субъектов этого округа. Безусловный фаворит среди субъектов ЦФО — Липецкая область, представившая на конкурс 6 заявок-номинантов. 3 заявки представлены от Москвы.

Второе место среди регионов делят представители Северо-Западного и Приволжского федеральных округов. В СЗФО лидером по количеству заявок, номинированных на конкурс, является Санкт-Петербург (3 заявки). Самое большое количество заявок-номинантов в Приволжском округе подано от Ульяновской области (4 заявки), чуть меньше — Республикой Татарстан (3 заявки).

Сибирский федеральный округ на конкурсе будет представлен заявками-номинантами из 5 регионов, причем лидером по количеству заявок здесь выступает Красноярский край. От Дальневосточного федерального округа представят свои заявки два субъекта Российской Федерации — Республика Саха (Якутия) и Хабаровский край.

Уральский и Северо-Кавказский федеральные округа будут представлены на конкурсе Челябинской областью и Республикой Дагестан. Аутсайдером конкурса пока остается Южный федеральный округ, не представленный в числе номинантов.

Заявки федеральных органов власти на конкурсе презентуют Министерство обороны, Минпромторг, Пенсионный фонд, четыре федеральные службы, включая ФАС и ФСИН, Федеральное дорожное агентство.

Большинство кадровых практик, представленных на конкурсе этого года, будут касаться профессионального развития и обучения. Среди практик значительное место занимают практики в области подбора и оценки персонала, мотивации и стимулирования, формирования организационной культуры, автоматизации и внедрения KPI.

Фото с сайта http://gov.spb.ru.