Более 100 конкурсных заявок подано участниками ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга», что является абсолютным рекордом. Конкурс, проводимый между городскими учреждениями и предприятиями, впервые состоялся в 2016 году, и каждый год количество организаций — участников увеличивается.

Цели проведения конкурса — выявление и тиражирование наилучших практик в сфере управления человеческими ресурсами. Среди номинаций конкурса — лучшие практики привлечения, оценки, профессионального развития и мотивации персонала.

Участниками конкурса являются как небольшие учреждения, в том числе школы и детские сады, так и предприятия-гиганты. Среди последних традиционно участвуют ГУП ТЭК, «Петербургский метрополитен», «Ленэнерго», «Водоканал» и Концерн ЦНИИ «Электроприбор». При этом размер организации при определении победителя не имеет значения. Так, например, в предшествующие годы призерами стали образовательные организации: гимназия № 642 «Земля и Вселенная», за организационную практику, и детский сад № 26, в котором для целей ускорения адаптации новых сотрудников предложили использовать квесты.

Организатором конкурса традиционно выступает Администрация Губернатора Петербурга в лице Комитета госслужбы и кадровой политики.

Подведение итогов конкурса назначено на 12 октября, в День кадрового работника. Оно состоится в рамках работы Общероссийской практической кадровой конференции «Гос.HR-2018», для участия в которой в Петербург прибудет несколько десятков представителей кадровых служб федеральных, региональных органов власти и госкорпораций. Победителей конкурса назовут по итогам общественного голосования и оценки заявок экспертами.