Управление государственной службы и кадровой работы Липецкой области не первый год применяет цифровые технологии при подборе высококвалифицированных специалистов и повышении профессионального уровня госслужащих, сообщает пресс-служба администрации региона.

В этом году в области внедрили автоматизированную систему «Вакансии и конкурсы», поэтому процедуры оценки кандидатов и вся работа с кадровым резервом теперь проходит в цифровом формате.

Так, на этой неделе состоялось заседание конкурсной комиссии, на котором вместо бумажных документов использовались планшеты.

«Огромный массив данных был доступен членам комиссии в электронном виде. Это исчерпывающая информация о претендентах и результатах их оценки. Подобный формат работы расширяет возможности использования кадровых технологий, повышает уровень информационной безопасности, оперативность и эффективность работы конкурсных и аттестационных комиссий, а также позволяет значительно экономить бюджетные средства», — сообщается на сайте администрации Липецкой области.

Лучшие практики управления государственной службы и кадровой работы Липецкой области, разработанные в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации», получили высокую оценку на федеральном уровне и рекомендованы Минтрудом России к распространению в других регионах.

Фото с сайта администрации Липецкой области: http://admlip.ru.