Участники открытого конкурса «Управленческие кадры Рязанской области» прошли очередные оценочные мероприятия. Кандидаты, получившие по результатам первого этапа наибольшее количество баллов и прошедшие квалификационный отбор, приняли участие в проблемно-аналитической деловой игре, сообщает пресс-служба правительства региона.

«Мы поставили себе цель сформировать в регионе высокоэффективную команду управленцев для органов власти, местного самоуправления и бюджетных учреждений из людей, способных добиваться результатов и обладающих высокой мотивацией и компетентностью, для качественной реализации стратегических приоритетов, ключевых задач развития Рязанской области», — приветствовала участников игры первый заместитель председателя правительства области Анна Рослякова.

Она подчеркнула, что губернатор Николай Любимов считает крайне важным создать для мотивированных и талантливых управленцев необходимые условия для реализации их возможностей.

«Этот конкурс позволяет раскрыть и оценить потенциал каждого, выявить лучших», — добавила она.

Перед участниками деловой игры стояла задача улучшить качество жизни жителей Рязанской области. Для этого они провели мозговой штурм, чтобы выявить источник проблем. Затем генерировали идеи, выбирали приоритетные направления решения проблем и разрабатывали алгоритмы внедрения инициатив. В конце игры участники провели экспресс-презентацию своих предложений.

Итоги конкурса подведут 25 марта. Победителей выберут по результатам личностно-профессиональной диагностики. Также будет принято решение о включении их в состав резерва управленческих кадров Рязанской области.

Конкурс реализуется факультетом оценки и развития управленческих кадров и Центром управления изменениями Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС. В рамках основного отбора кандидаты уже прошли онлайн-тестирование и личностно-профессиональную диагностику для выявления управленческой готовности и управленческого потенциала, сообщает пресс-служба академии.

Формирование единого резерва управленцев является одним из ключевых проектов в рамках программы развития системы государственного управления региона. Для этого в рамках проекта «Современное государственное управление» при экспертной поддержке Президентской академии сформирована новая система отбора кадров. Используемая методология отбора основана на ресурсном подходе к оценке личностно-профессиональных качеств, который позволяет выявить сильные стороны кандидатов.

Методология отбора в резерв разработана РАНХиГС на основе Общей концепции формирования и развития резервов управленческих кадров в РФ.

Фото с сайта РАНХиГС: https://www.ranepa.ru.