Итоги конкурса «Губернаторский управленческий резерв» подвели в Красноярском крае. В Топ-100 лучших вошли управленцы разного уровня и опыта руководящей работы — как молодые, так и уже состоявшиеся руководители в различных сферах деятельности, рассказали Кадровому совету в Администрации Губернатора Красноярского края.

Инициированный губернатором края, конкурс призван обновить подходы к формированию резерва современных руководителей в соответствии с федеральными тенденциями.

Три уровня резерва — перспективный (для молодых руководителей), базовый и высший — позволят комплектовать руководящий состав краевых предприятий и учреждений, отделов министерств и ведомств из молодых лидеров, назначать заместителей региональных министров, руководителей учреждений, глав муниципальных районов и городских округов края из базовой категории. Те же, кто попал в высшую категорию, могут претендовать на должности уровня министров, руководителей подразделений аппарата Правительства и Администрации Губернатора.

Конкурсные испытания длились несколько месяцев. Они включали тестирование и деловые игры, на которых отрабатывали модели принятия управленческих решений, в том числе в конфликтных ситуациях.

По итогам независимых экспертных оценок были выбраны 100 финалистов. Их ждет программа подготовки и развития «Красноярская школа управления 3Д (диалог, дискуссия, диспут)».

«Конкурс показал, что есть много желающих посвятить себя служению обществу, государству, людям. Хочу вам пожелать большого удовлетворения от своей деятельности, чтобы вы сделали достойную заслуженную карьеру каждый на своем месте. И оглядываясь назад, чтобы каждый из вас мог сказать — я это сделал, у меня получилось, и об этом я не пожалею никогда!», — напутствовал финалистов глава региона Александр Усс.

Фото с официального сайта управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края http://www.kadry24.krskstate.ru.