Кадровая практика «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» вошла в число победителей Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе». Сами конкурсанты признали ее лучшей, сообщает пресс-служба Смольного.

Всего на конкурс Администрация Санкт-Петербурга представила три кадровые практики, разработанные и реализуемые Комитетом государственной службы и кадровой политики. «Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга» и «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» также вошли в список призеров конкурса и были отмечены благодарностями ведомства.

Кадровые технологии «Ключевые показатели результативности государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» и «Обязательное ежедневное экспресс-тестирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга» показали свою эффективность. «Например, благодаря ежедневному экспресс-тестированию, государственные гражданские служащие Санкт-Петербурга постоянно мотивированы и заинтересованы в повышении своего профессионального уровня. Руководителями осуществляется мониторинг уровня их общих и профессиональных знаний. Результаты, полученные по итогам 2016 года, помогут повысить эффективность планирования обучения государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга в 2017 году», — рассказал Заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики — начальник информационно-аналитического отдела Геннадий Курченко.

«Проект „Молодежный кадровый резерв“ — это максимально открытый механизм подбора молодых перспективных специалистов на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти города, а также — для трудоустройства в подведомственные им госучреждения, — отметил заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики — начальник отдела оценки и кадровых резервов Игорь Мурашев. — Для студентов и выпускников это возможность проявить себя, реализоваться на государственной гражданской службе Санкт-Петербурга».

Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе» провело Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. На конкурс было подано 153 заявки от федеральных и региональных государственных органов, а также органов местного самоуправления. Конкурсная комиссия совместно с экспертной группой определила перечень лучших кадровых практик — номинантов конкурса. В итоге в финал прошло 46 органов власти. Все кадровые технологии, представленные в финале, войдут в базу лучших которая будет размещена на официальном сайте Минтруда.