В Санкт-Петербурге стартовал ежегодный конкурс «Лучшие кадровые технологии». В этом году организаторы — Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Межрегиональный ресурсный центр (Корпоративный университет Смольного) — решили внести изменения в конкурс. У всех участников будет возможность поделиться своим опытом, как привлекать, оценивать или развивать персонал в условиях пандемии, в специальной номинации.

Как рассказали Кадровому совету организаторы, всего в конкурсе пять направлений: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала», «Лучшая кадровая технология оценки персонала», «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала», «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» и «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии».

Участвовать в проекте могут государственные учреждения, предприятия и организации, федеральные и региональные органы государственной власти, органы местного самоуправления.

Победителей выберут в День кадровика — 12 октября.

Напомним, конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится с 2016 года. Его цель — выявление и тиражирование лучших кадровых практик, а также развитие профессионального сообщества кадровиков.

В 2019 году поступило больше 100 заявок, а также расширилась география конкурса. Помимо петербургских организаций в нем участвовали представители Тюменской, Пензенской, Свердловской и Владимирской областей.