У желающих рассказать о своих кадровых практиках и выиграть конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» осталась одна неделя, чтобы подать заявку. Государственные учреждения, предприятия и организации, федеральные и региональные органы государственной власти, а также органы местного самоуправления могут разместить на сайте конкурса kkt.kadrsov.ru свой проект до 5 октября.

Свои заявки уже оставили постоянные участники конкурса. Так, в этом году Санкт-Петербургское государственное бюджетное автотранспортное учреждение «Смольнинское» представило в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» свой проект «Конкурс профессионального мастерства водителей автомобильного транспорта», который имеет многолетнюю историю и стал неотъемлемой частью корпоративной культуры учреждения. В этой же номинации участвует Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг со своим конкурсом «„Лучший универсальный специалист МФЦ Санкт-Петербурга“ как фактор профессионального развития персонала».

Также на конкурсе представлены такие актуальные направления, как непрерывное образование и проектное управление. С проектом «Программа непрерывного образования персонала организации» в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» выступает Реставрационно-художественный колледж. Как отмечают авторы кадровой практики, программа непрерывного образования проводится в трех направлениях: организационном, методическом и профессиональном.

Его конкурент — Колледж туризма и гостиничного сервиса — претендует на победу с проектом «Обучение и развитие персонала как неотъемлемая часть эффективного управления профессиональной образовательной организацией». Основная цель представленной практики — развитие кадрового потенциала на основе проектного управления, обеспечивающего непрерывный характер обучения и профессионального совершенствования педагогов.

Поступают заявки и на новую в этом году номинацию «Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии». Своими наработками, как сохранить персонал, как управлять коллективом в режиме дистанционной работы, уже поделились Центр социальной помощи семье и детям Калининского района и Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы.

Ежегодно среди участников есть организации, которые представляют сразу несколько кадровых практик. Первым в этом году таким конкурсантом стал детский оздоровительный городок «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга. В номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» дошкольное учреждение представило проект «Роль методической деятельности в создании мотивации педагогов к исследованиям по экологическим вопросам в ДОУ».

В номинации «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» детский оздоровительный городок «Малыш» участвует с проектом «Развитие познавательно-исследовательской деятельности дошкольников в процессе работы на метеостанции как условие формирования деятельностного подхода в образовательном процессе».

Познакомиться со всеми участниками и проголосовать за понравившийся проект можно на сайте конкурса.

Добавим, победителей выберут в День кадровика — 12 октября.