В Санкт-Петербурге завершился один из этапов многоступенчатой оценки слушателей Губернаторской программы подготовки управленческих кадров. Участниками деловой игры «Оценка управленческих компетенций» стали резервисты 3-го потока, зачисленные на I модуль программы.

Это уникальная авторская оценочная процедура разработана отделом оценки профессиональных компетенций, психодиагностики и подбора персонала Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра специально для участников Губернаторской программы. Сотрудники отдела также выступили в качестве экспертов-наблюдателей и непосредственных ведущих упражнений, включенных в деловую игру.

«Для проведения комплексной оценки участников Губернаторской программы одним из инструментов мы выбрали деловую игру, так как этот метод позволяет сформировать наиболее полное и объективное представление о резервисте и его компетенциях. Самим слушателям деловая игра позволит лучше разобраться, каким навыкам, знаниям и умениям требуется уделить наибольшее внимание в процессе обучения. Результаты оценки компетенций станут для них дополнительным ориентиром как на самих занятиях, так и на коуч-сессиях», — рассказала начальник отдела оценки Ресурсного центра Екатерина Петрова.

В ходе деловой игры оценивались такие компетенции, как личная эффективность, управление исполнением, эффективные коммуникации, деловой этикет, управление группами, лидерство, стратегическое видение и управление проектами.

Общим принципом организации оценки стало движение слушателей, разделенных на подгруппы, по станциям. На каждой станции они решали новые задачи. Это были и индивидуальные задания (например, написать деловое письмо или спланировать рабочий день), и коллективная работа (дискуссия на заданные темы, ролевая игра «Руководитель — подчиненные»).

«Такое мероприятие, конечно, и полезно, и интересно. Полезно тем, что игра позволила мне понять, какие ошибки я сделал на первоначальном этапе, почему не пришел к тому результату, которого должен был достичь, если бы все сразу спланировал правильно. И второе, что очень понравилось, мы получили возможность с ходу, без подготовки стать командой, провести командную игру, где ты был и руководителем, и обычным участником. Это было очень полезно», — поделился впечатлениями заместитель главного диспетчера АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург „Морской фасад“» Андрей Данилюк.

Теперь сотрудникам отдела оценки Ресурсного центра предстоит обработать полученные результаты, чтобы после еще одной оценочной процедуры сформировать индивидуальные отчеты для участников Губернаторской программы. Они помогут слушателям понять, какие компетенции у них развиты лучше, а над какими навыками и умениями необходимо дополнительно поработать.