Вежливые, внимательные, исполнительные, грамотные, с аналитическим складом ума — такими представители кадровых служб Санкт-Петербурга видят претендентов на должности госслужбы. Исследование провел комитет государственной службы и кадровой политики администрации губернатора.

Кадровикам предложили ранжировать качества, которыми, по их мнению, должны обладать молодые специалисты — будущие госслужащие.

В десятку наиболее важных качеств, требуемых от кандидатов, вошли умение быть вежливым в общении и проявлять уважение к символам госвласти, наличие развитых аналитических способностей, внимательность при подготовке документов, знание базовых офисных компьютерных программ, исполнительность, готовность четко следовать инструкциям и регламентам, дисциплинированность, способность излагать свои мысли логически и обязательность в выполнении данных обещаний.

Менее всего кадровики заинтересованы в кандидатах, которые демонстрируют высокие финансовые амбиции, критически обсуждают коллег и занимаются творческой переработкой распоряжений руководителей.

Цель исследования — формирование уточненной модели компетенций кандидата в Молодежный кадровый резерв Петербурга (МКР), площадки отбора и подготовки перспективной молодежи для работы в администрации города. Новая модель компетенций и разработанная на ее базе программа оценки поможет улучшить качество отбора, повысить его эффективность.