В Санкт-Петербурге прошел второй HR-практикум для представителей кадровых служб государственных органов власти и местного самоуправления из разных субъектов и городов России. На три дня в Северную столицу приехали кадровики девяти регионов.

Как сообщается на Кадровом портале администрации Санкт-Петербурга, в первый день участники практикума познакомились с руководством комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора, его системой и функционалом. Андрей Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель комитета, обратился с приветственным словом, отметив важную практическую значимость программы.

Зампредседателя комитета Игорь Мурашев познакомил участников с основными направлениями кадровой политики, рассказал о ключевых технологиях подбора, оценки и развития персонала на государственной службе Петербурга. Также участники посетили музей Смольного, где узнали о его роли и судьбе в истории нашей страны.

Второй день оказался самым насыщенным: участники, разделившись на группы, познакомились с одними из лучших кадровых практик Смольного. О практике мониторинга ключевых показателей результативности исполнительных органов госвласти Санкт-Петербурга рассказали заместитель председателя комитета госслужбы — начальник информационно-аналитического отдела Геннадий Курченко и первый заместитель начальника Контрольного управления Администрации Губернатора Александр Севастьянов.

Проект «Молодежный кадровый резерв» презентовал Игорь Мурашев, а в Санкт-Петербургском межрегиональном ресурсном центре, подведомственном комитету, участники смогли на практике познакомиться с процессом оценки кандидатов МКР.

«Мы узнали много полезного: практики, методики подготовки Молодежного кадрового резерва. Важная часть подготовки — обучение резервистов, которое помогает им понять, что такое государственная гражданская служба, что от них ждут, — поделилась впечатлениями полномочный представитель губернатора области, правительства области, руководитель представительства Вологодской области в СЗФО Анна Бастракова. — Интересна также программа комплексной оценки кандидата в резерв».

Завершилась стажировка в Межрегиональном ресурсном центре, где участники практикума познакомились с организацией системы дистанционного обучения госслужащих, которая дает максимальные возможности для саморазвития.

HR-практикум — новый практико-ориентированный проект Министерства труда и социального развития по обмену опытом между кадровыми службами органов власти российских регионов. Первая группа посетила Петербург в конце сентября.

Фото с сайта hr.gov.spb.ru.