В Санкт-Петербурге подвели итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии». Самой популярной номинацией этого года стала тема «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» — 35% всех заявок.

Среди представленных HR-проектов в этом направлении — создание цифровой образовательной платформы «РАСширяем горизонты» и системы преемственности на управленческие позиции и развитие управленческой готовности руководителей, разработка технологии рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию и работа с молодежным кадровым резервом руководителей «35 на 35», а также создание уникальной системы персонализированного непрерывного профессионального развития и обучения педагогов в цифровой образовательной среде «Цифровой коуч-наставник».

Кроме этого участники активно делились опытом мотивации своих сотрудников (25% заявок) и работы с персоналом в условиях пандемии (17% заявок). Чуть меньше по количеству, но не по качеству, оказалось представлено кадровых решений в номинациях «Лучшая кадровая технология оценки персонала» и «Лучшая кадровая технология привлечения персонала» (12% и 11% соответственно).

Церемония подведения итогов конкурса традиционно прошла в День кадрового работника. С профессиональным праздником участников и гостей мероприятия поздравил заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Он отметил, что интерес к конкурсу, который проходит с 2016 года, не угасает, и ежегодно в нем участвуют как крупные предприятия города (АТС Смольного, «Мостотрест», «Россети Ленэнерго», «Петербурггаз», «Горэлектротранс»), так и множество образовательных (детские сады, школы, колледжи) и медицинских учреждений (поликлиники, больницы, психоневрологические интернаты).

Андрей Михайлов также провел виртуальное награждение лучших руководителей кадровых служб. Им вручены благодарности губернатора и администрации губернатора за эффективную государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга и вклад в реализацию приоритетных направлений кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Северной столицы.

Еще одной хорошей традицией конкурса можно считать ежегодные встречи с экспертами HR-сообщества. Перед тем как были названы имена победителей, выступили директор «HeadHunter Северо-Запад» Юлия Сахарова, директор Президентского физико-математического лицея № 239 Максим Пратусевич, представители Knomary, REDMOND и ГК Д.О.М.

Так, Юлия Сахарова рассказал о трендах на рынке вакансий, что мотивирует работника при выборе и что нужно работодателю. С мировыми трендами в развитии персонала, цифровыми технологиями, которые используются при оценке, найме и обучении персонала, участников церемонии познакомил CEO Knomary Евгений Селевич. Максим Пратусевич поделился своим опытом, как он поддерживает и удерживает своих сотрудников.

После объявления призеров конкурса авторы проектов, занявших первые места, выступили с презентациями своих кадровых технологий.

Подробнее с проектами победителей 2021 года и предыдущих лет можно познакомиться на сайте конкурса «Лучшие кадровые технологии». https://kkt.kadrsov.ru/