Каждый год Россия теряет 500 тысяч работников. Причина — высокая трудовая миграция молодежи и выход на пенсию специалистов старшего поколения. При этом копилка высококвалифицированных кадров пополняется слабо, а вместо этого в страну приезжают трудовые мигранты из Средней Азии, которые обладают низкой квалификацией и не могут встать на место хорошо обученной молодежи, отмечают эксперты. Сложившуюся ситуацию обсудят участники Международного форума труда, которой пройдет в Санкт-Петербурге 1−2 марта.

Дмитрий Ким, эксперт от Группы компаний «Лидер Консалт», считает, что наша страна лишается очень важного капитала — трудовых ресурсов, который ценится на Западе. Россия сейчас является «промежуточным этапом» как для талантливой молодежи, которая получает здесь высшее образование и все необходимые навыки, а потом уезжает заграницу, так и для гастарбайтеров, которые приезжают сюда на заработки и отправляют все заработанные средства на родину.

Поэтому существующую рабочую силу нельзя использовать на развитие и благо России. К 2030 году ситуация может стать катастрофической: Россия может лишиться 5 млн высококвалифицированных кадров.

По мнению эксперта, никто — ни работодатели, ни государство — не заинтересован в потоке неквалифицированной рабочей силы из Средней Азии. Новый тренд на рынке труда России — привлечение высококвалифицированных кадров из-за рубежа. Идеальный желаемый результат для трудового рынка — это создание хороших условий труда для молодых специалистов, поощрение высококвалифицированной миграции и привлечение зарубежных высококлассных кадров.

В качестве положительного примера Ким приводит те страны, в которых привлекают мигрантов исходя из потребностей рынка. На государственном уровне создаются рекрутинговые агентства, где зарубежные специалисты, желающие эмигрировать, проходят тесты и обучение по желаемой профессии, получая баллы за свои результаты. Когда работник набирает определенное количество баллов, он попадает в специальный список, из которого работодатель выбирает себе будущих сотрудников.