Вопросы организации и координирования работы с региональным и муниципальным резервами управленческих кадров на Северном Кавказе обсудили участники семинара-совещания в Пятигорске. Инициировал встречу Северо-Кавказский институт — филиал РАНХиГС и аппарат полпреда президента России в СКФО, сообщает «Глас народа».

Открывая встречу, начальник департамента по реализации общественных проектов аппарата полпредства Ибрагим Гобеев подчеркнул важность системности кадровой политики.

«Стратегическим приоритетом в работе с кадрами должна стать постоянная системная совместная деятельность органов власти, образовательных учреждений и каждого государственного служащего», — заявил он.

С ним согласился декан факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС Илья Шебураков. Он также подчеркнул необходимость комплексного подхода в работе с кадровым резервом. Шебураков сообщил, что при РАНХиГС будет создан специальный оценочный центр. По мнению декана, нужно сформировать корпус экспертов, которые будут оценивать компетенции госслужащих для вступления в резерв. При этом система оценки будет формироваться в масштабах всей страны с едиными методологическими подходами и требованиями.

В ходе встречи член Общественной палаты России, директор Северо-Кавказского института -филиала РАНХиГС Азамат Тлисов предложил провести конкурс «Лучшие кадровые технологии субъектов СКФО». Участники семинара напомнили также о важности стажировок и указали на целесообразность проводить обучение сотрудников кадровых служб новым кадровым технологиям.

Все участники решили, что будет весьма полезно создать Северо-Кавказских сетевой центр оценки компетенций, который объединит государственные органы и образовательные учреждения в работе по развитию кадрового потенциала региона.

Напомним, ежегодно Минтруд проводит конкурс лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. В 2017 году в Санкт-Петербурге во второй раз прошел региональный конкурс «Лучшие кадровые технологии». Власти города решили сделать его ежегодным.