Кадровый совет продолжает знакомить своих читателей с проектами финалистов Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

«Десант наставников Ульяновской области» — еще одна кадровая технология приволжского региона, отмеченная на конкурсе Минтруда.

Цель этого смежного проекта — помочь муниципальным образованиям Ульяновской области в создании, формировании, развитии и популяризации системы наставничества.

Ключевыми участниками проекта являются члены общерегионального Совета наставников, представители Совета ветеранов Ульяновской области, главы администраций муниципальных образований, советники — наставники муниципальных образований, почётные лица МО, а также представители молодежных движений в муниципальных образованиях области, школьники, кадеты и др.

Проект рассчитан на 2 года — 2018 и 2019. Наставники выезжают в муниципальные образования 2 раза в месяц. Работа «Десанта наставников» разделена на 3 этапа.

Начинается все с личной встречи наставников с главой администрации муниципального образования Ульяновской области, руководителем аппарата администрации района и районным советом наставников. На этом совещании они обсуждают первоочередные и долгосрочные задачи по развитию наставничества в МО, определяют специфику работы с населением района, разрабатывают совместный план работы по наставнической деятельности.

Второй этап — работа с населением и молодежью, посещение значимых и памятных мест муниципального образования. «Десант наставников» встречается с муниципальными служащими, молодыми сотрудниками организаций и учреждений, представителями молодежных движений, школьниками, кадетами, детьми и др. На таких встречах наставники делятся опытом профессионального становления и факторами успеха, раскрывают темы волонтерства, тимуровского движения, а также темы, направленные на развитие патриотизма и преемственности поколений.

Также участники проекта посещают предприятия, организации и учреждения района, встречаются с почётными гражданами, выезжают на памятные места района. Дополнительно к встрече привлекаются представители музеев, библиотек и местных газет.

Каждый муниципалитет показывает наставническую среду с разных сторон. Например, в Димитровграде был сделан дополнительный акцент на практику патриотического воспитания молодёжи. Наставники посетили и изучили площадки музея «Оружия Победы» и военно-исторического парка «Мелекесский Гарнизон».

Работа «Десанта» в Новоульяновске была совмещена с праздником «День учителя». Упор был сделан на изучение практик наставничества в сфере образования. В Барышском районе работа прошла под девизом «Наставник-духовник». В рамках агитпоезда участники посетили спортивный клуб «Пересвет» при Жадовском мужском монастыре, где Иеромонах Тихон — руководитель, главный тренер спортивного клуба «Пересвет» рассказал о личном примере наставничества, показал, где тренируются и каких успехов достигли его наставляемые.

На третьем этапе проекта определяются долгосрочные задачи. По итогам выездного дня наставники составляют протокол работы, вырабатывают рекомендации для каждого муниципального образования с учетом «социального портрета» района.

Особая значимость проекта заключается в том, что представители разных поколений: почётные граждане области, имеющие многолетний стаж и опыт в различных отраслях деятельности, и молодое поколение муниципальных служащих и представителей организаций и предприятий, могут общаться неформально.

Кроме этого «Десант наставников» занимается развитием не только самой системы наставничества, поднимая ее на новый уровень, но и оказывает поддержку конкретным наставникам — профессионалам, которыми гордится Ульяновская область.