Кадровый совет продолжает публикацию интервью с победителями конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».

У проекта есть не только постоянные участники — организации и предприятия, которые ежегодно представляют на суд жюри свои кадровые практики, но и учреждения, которые подают заявки сразу в нескольких номинациях. Среди таких участников — ГУП «ТЭК СПб».

В 2018 году предприятие участвовало в конкурсе с проектами «5 ступеней к успеху» (номинация «Лучшая кадровая технология оценки персонала») и «Будущее никогда не бывает случайным — его творят» (номинация «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»).

Об участии в конкурсе и разработанных проектах рассказал директор по персоналу ГУП «ТЭК СПб» Оксана Маликова.

— Оксана, расскажите, пожалуйста, коротко о кадровых технологиях, которые предприятие «ТЭК Санкт-Петербурга» презентовало на конкурсе в прошлом году. На что было направлено внедрение этих проектов, что они позволили улучшить?

— Кадровая технология «5 ступеней к успеху» была разработана для проведения оценки и отбора кандидатов на руководящие позиции для семи центров ответственности по работе с потребителями в филиале «Энергосбыт». Это был открытый конкурс с многоступенчатой системой отбора и оценки кандидатов. Мероприятие решало сразу несколько задач: выявление и поддержка практических идей; привлечение талантливых кандидатов; развитие внутреннего кадрового резерва на управленческие позиции предприятия. По итогам конкурса из 100 кандидатов отобраны 7 человек, которые были трудоустроены и успешно справляются с поставленными перед ними задачами.

Технология «Будущее никогда не бывает случайным — его творят!» направлена на последовательную работу по привлечению квалифицированного персонала на предприятие. Для этого ГУП «ТЭК СПб» проводит комплекс мероприятий, куда входит профориентация школьников, работа со студентами 1−3 курсов, старшекурсниками и выпускниками вузов и ссузов профильных направлений подготовки. По итогам работы за 2017−2018 гг. на предприятие трудоустроено 138 выпускников профильных направлений вузов и ссузов.

— На Ваш взгляд, что помогло «ТЭК Санкт-Петербурга» стать лауреатом конкурса в двух номинациях?

— Простота, наглядность изложения материала, возможность успешно использовать опыт нашего предприятия. Мы постарались рассказать о том, что действительно можно делать в организации и что приводит к успеху.

— Удается ли применять опыт других победителей, участников, внедрять какие-то технологии у себя?

— Мы с интересом знакомимся с технологиями других организаций, некоторые из них мы так же применяем в той или иной степени. Возможно, в дальнейшем кое-что новое будем внедрять на предприятии.

— Планируете принимать участие в этом году, какие проекты будете презентовать?

— Да, планируем. В этом году представим наш опыт работы в номинациях «Лучшая кадровая технология в работе с персоналом», «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала».

Кадровый совет желает предприятию новых побед!

Напоминаем, заявки на конкурс принимаются до 4 октября включительно.