Все основные кадровые процессы Госкорпорации «Росатом» теперь автоматизированы и собраны на одном ресурсе. Проект «Личный кабинет работника» реализован совместно с Центром цифровых HR-технологий АО «Гринатом» и VK цифровые технологии. Новый сервис позволяет сотрудникам компании быстро и легко решать кадровые вопросы в автоматическом режиме, освобождая время для важных задач.

Как сообщается на сайте «Гринсатома», больше не нужно тратить несколько дней на оформление командировки или физически подписывать у каждого руководителя заявление на отпуск. Теперь весь документооборот осуществляется в личном кабинете.

В цифровой вид переведены 30 самых востребованных кадровых процессов: согласование заявок по персоналу (прием, перевод, изменение условий оплаты), отпуска и командировки, возможность оперативной выгрузки ключевой кадровой информации о работниках, авансовый отчет и многое другое.

Для руководителей новый сервис также имеет большую практичность — он позволяет заверять приказы с помощью усиленной электронной подписи и оперативно выгружать всю релевантную информацию о сотруднике.

«Личный кабинет» — это первый большой проект, выполненный силами Центра цифровых HR-технологий Гринатома. Проектная команда курировала весь процесс от идеи до внедрения на предприятия отрасли, продуктовая команда сосредоточилась на аналитике, бэкенд-разработке, интеграции и тестировании. Cпециалисты VK цифровые технологии провели большую работу и выполнили всю фронтенд-разработку. В технической части основным вызовом для нас стала переработка логики базовой системы кадрового учета, а также интеграция с ERP-системами всех предприятий и с 74 роботами для формирования авансовых отчетов", — отметила директор Центра цифровых HR-технологий, бизнес-партнер по HR-продуктам АО «Гринатом» Галина Богатова.

Управляющий директор VK цифровые технологии Павел Гонтарев в свою очередь подчеркнул, что все взаимоотношения бизнеса и сотрудников постепенно становятся цифровыми.

«Росатом одним из первых реализовал комплексное решение в этой области при помощи модуля Service Agent платформы VK People Hub. Она предназначена для социализации и управления опытом сотрудников и помогает создать для всех специалистов компании единое коммуникационное пространство с доступом к сервисам самообслуживания. HR-департаменты получают возможность планировать обучение персонала, формировать кадровый резерв и индивидуальные траектории развития», -сказал Павел Гонтарев.

Напомним, Центр цифровых HR-технологий АО «Гринатом» разрабатывает и внедряет комплексные и инновационные HR-продукты в атомной отрасли и крупных российских компаниях. Центр имеет опыт внедрения и тиражирования корпоративных HR-сервисов более, чем на 160 предприятиях атомной отрасли в условиях широкой географической распределенности.

АТОМКОР — флагманский продукт Центра, базовая система управления персоналом, старт внедрения в Росатоме запланирован на начало 2023 года.