Ежегодно 27 июня в России отмечается День молодежи. Эта дата закреплена на законодательном уровне в 1993 году распоряжением президента России. Между тем сам праздник зародился намного раньше — в 1958 году, когда стали праздновать День советской молодежи.

Сегодня содействие трудоустройству и профессиональному развитию молодых специалистов — одно из направлений молодежной политики государства, в рамках которой происходит привлечение перспективной молодежи на государственную службу и в сферу государственного управления.

Согласно данным портала Госслужбы, в настоящее время наблюдается устойчивая тенденция к омоложению кадрового состава государственных органов, рост числа молодых специалистов и руководителей нового профессионального поколения.

Давайте разберемся в базовых требованиях, предъявляемых к молодым кандидатам для поступления на госслужбу.

Как и во всех сферах профессиональной деятельности, карьеру госслужащего обычно начинают строить с начальных должностей. Для поступления на должность младшей группы — нижнюю ступеньку карьерной лестницы на госслужбе — требуется наличие только профессионального образования. Для занятия вышестоящих должностей требования к уровню образования постепенно увеличиваются.

Студентов также часто интересует, нужен ли опыт работы для поступления на госслужбу? Для молодых специалистов, претендующих на начальные должности госслужбы (до ведущей группы должностей включительно), требования к стажу (опыту) работы не предъявляются. Зато для студентов-отличников законодательством о государственной службе установлено преимущество при замещении более высоких должностей главной группы: для выпускников, имеющих красный диплом специалиста или магистра в течение трех лет со дня его выдачи требования к стажу (опыту) работы снижаются с двух до одного года.

Выбирая государственный орган, в котором хотелось бы работать в будущем, студенту или выпускнику стоит внимательно изучить его задачи и функции. Специальность получаемого или полученного образования должна соответствовать профилю деятельности государственного органа. Например, молодежь со специальностью «международные отношения» востребована в государственных органах, занимающихся организацией сотрудничества с иностранными организациями, инвестициями, развитием торговых связей. Универсальные специальности, такие как «юриспруденция», «экономика» или «государственное и муниципальное управление», позволяют работать в большинстве государственных органов.

При этом многие молодые люди считают, что на госслужбу не попасть. Мы хотим развеять этот миф. Вакансий для молодых специалистов в государственных органах много, и государственная служба открыта для молодежи. Так как же на нее попасть?

Например, пройти практику. Активные, вовлеченные в работу студенты-практиканты, как правило, имеют все шансы получить предложение о трудоустройстве сразу после завершения учебы. И таких молодых госслужащих в госорганах много.

Но практика не единственный способ получить предложение о работе. Молодые и инициативные студенты и выпускники могут воспользоваться проектами стажировок в государственных органах.

Стажировка в правительстве Москвы — один из многих кадровых проектов, нацеленных на подбор молодых перспективных специалистов для городского управления. Студенты вузов различных специальностей, успешно прошедшие многоступенчатый отбор, получают право на оплачиваемую стажировку в нескольких государственных органах столицы. Это дает им возможность познакомиться с опытом работы столичных госслужащих и выбрать лучшее место приложения своих усилий. В ходе стажировки проводится бесплатное обучение. Лучшие стажеры проекта становятся госслужащими Москвы. Подробная информация о проекте представлена на карьерном портале правительства Москвы.

В Северной столице действует свой кадровый проект для студентов последних курсов обучения и молодых выпускников. Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, созданный в 2012 году, — это система отбора, подготовки и содействия трудоустройству молодежи в исполнительные органы власти города. Более 1 тысячи недавних студентов уже стали госслужащими Санкт-Петербурга благодаря данному проекту. Причем работа с ними продолжается: проводятся образовательные и спортивные мероприятия. Узнать о правилах отбора в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга можно не только на сайте проекта, но и в социальной сети «Вконтакте».

Крупные кадровые проекты двух столиц — далеко не единственные в нашей стране. Практически в каждом регионе имеются свои собственные проекты для привлечения молодежи на госслужбу. Информацию о конкурсах для молодежи, стажировках и молодежных кадровых резервах можно найти на сайтах государственных органов. Кроме того, публикации о наборах на стажировки в региональных и федеральных органах власти, об открытых вакансиях встречаются в новостях портала, а также на профильных интернет-ресурсах: сайтах проектов «Факультетус» и «Профстажировки 2.0» и в специальных разделах основных сайтов по поиску работы.

Госслужба сегодня — отличный шанс для начала карьеры молодого специалиста, возможность не только развиваться и получать ценный практический опыт, но и приносить реальную пользу России и её гражданам!