Узбекистан запустит электронную систему приема на работу в государственные органы. Об этом на заседании Международного пресс-клуба сказал заведующий департаментом кадров республиканского Агентства по развитию государственной службы Ильхом Курбанов, передает Podrobno.uz.

«Люди больше не будут ходить по государственным органам с документами в руках, чтобы найти работу. В ближайшем будущем те, кто желает работать в государственных учреждениях, смогут разместить свои резюме на портале вакансий, и процесс найма работников будет проходить без какого-либо человеческого фактора», — рассказал Ильхом Курбанов.

Он также отметил, что сейчас самая большая проблема при подборе руководителей на госслужбе — это наличие коррупции в сфере занятости и человеческий фактор при продвижении работника по карьерной лестнице.

По словам заместителя министра юстиции, ректора Ташкентского государственного юридического университета Рахимжона Хакимова, с 1 января 2020 года в министерствах юстиции, финансов и занятости начался экспериментальный процесс подбора кадров на прозрачной, открытой и конкурентной основе.

Однако, добавил замминистра, отладить новую систему по приему кадров мешает вышедший в 1995 году Трудовой кодекс, который не соответствует сегодняшним требованиям.

«Трудовой кодекс должен быть прозрачным и „гибким“. Если посмотреть на трудовой кодекс западных стран, там предусмотрены условия для двустороннего соглашения, то есть соглашения между руководителем и работником. Наше трудовое законодательство устарело и не соответствует актуальным требованиям. Надо признать, что действующий трудовой кодекс адаптирован к экономике бывшего Советского Союза, и абсолютно не соответствует требованиям частного сектора», — подчеркнул он.