Законопроект, предлагающий усовершенствовать правоотношения на государственной гражданской службе разработал Минтруд России. Документ с поправками в Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» вынесен на общественное обсуждение на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

В проекте закона предлагается изменить порядок перевода государственных гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или ином госоргане. В обосновании документа говориться о формировании отдельного перечня оснований для перевода и существенном расширении количества случаев, при которых такой перевод допустим. Законопроект делает возможным перевод и тогда, когда гражданский служащий вынужден освободить замещаемую им должность по независящим от сторон служебного контракта причинам, таких как восстановление на службе ранее завещавшего эту должность гражданского служащего по решению суда, прекращение допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, необходимость предотвращения конфликта интересов, устранение обстоятельств, связанных с подчиненностью или подконтрольностью гражданских служащих, находящихся в отношениях родства или свойства, и т. д.

Также в Законе № 79-ФЗ может появиться возможность перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы по его собственной инициативе в связи с личными или семейными обстоятельствами, но при условии, что размер оклада по новой должности не превышает размера оклада по старой.

Кроме того, законопроект предлагает дифференцировать условия служебного контракта (на обязательные и дополнительные) и уточнить порядок изменения условий по инициативе представителя нанимателя, закрепить два механизма обеспечения временного исполнения гражданским служащим обязанностей по иной должности гражданской службы (путем временного перевода гражданского служащего на другую должность гражданской службы с гарантией сохранения за ним ранее замещаемой должности, на которую также может быть назначено другое лицо на условиях срочного служебного контракта, заключенного на период временного перевода основного гражданского служащего, или путем возложения на гражданского служащего дополнительных обязанностей по другой должности наряду с обязанностями по замещаемой должности).