Кадровые службы обсудили дорожную карту развития госслужбы

Кадровые службы обсудили дорожную карту развития госслужбы

Исполнение дорожной карты по реализации Основных направлений развития государственной гражданской службы РФ на 2016 — 2018 годы стало основной темой общероссийского совещания с представителями кадровых подразделений федеральных и региональных органов власти.

Встреча проходила в главном корпусе РАНХиГС в Москве с 9 по 11 ноября. У представителей региональных органов власти была возможность смотреть трансляцию конференции и задавать вопросы в онлайн-режиме. Как отмечает пресс-служба академии, всего в совещании участвовало более 2 тысяч человек.

Об основных результатах реализации мероприятий дорожной карты в 2017 году рассказал директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации Андрей Сороко.

Было отмечено, что решена одна из ключевых задач — переход к современной системе профессионального развития гражданских служащих. Конкурентные преимущества получат те, кто постоянно занимается своим самообразованием и накоплением знаний из различных областей профессиональной деятельности. Андрей Сороко акцентировал внимание на новых подходах развития гражданского служащего и подчеркнул роль внедрения современных информационных технологий в кадровую работу. Самое главное — уметь применять знания на практике и в решении практических задач.

Леонид Вахнин, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда России Леонид Вахнин, в свою очередь, представил единую методику проведения конкурсов и включения в резерв на госслужбе.

Представитель Департамента госслужбы и кадров российского правительства Марина Солодова не только выступила с докладом о внедрении IT в кадровую работу на госслужбе, но и ответила на многочисленные вопросы представителей региональных органов власти.

На практической части совещания госслужащие учились пользоваться нововведениями Федерального портала госслужбы — единой информационной системы, сообщается на Кадровом портале администрации Санкт-Петербурга.

«На совещании прозвучали важные и актуальные доклады. В частности, хотелось бы отметить выступление представителя Минкомсвязи, который рассказал о достижениях и перспективах в сфере развития единого информационного пространства для цифровизации процессов прохождения государственной гражданской службы», — поделился заместитель председателя комитета госслужбы и кадровой политики Санкт-Петербурга Геннадий Курченко.

По его словам, повсеместное внедрение системы межведомственного электронного взаимодействия между органами власти — федеральными и региональными — уже в 2018 году позволит осуществлять оперативный обмен сведениями о соискателях и госслужащих, а также вести общий реестр кадровых резервов всех уровней.

«Использование сервисов Единой системы идентификации и аутентификации, известной нам по Порталу госуслуг, позволит госслужащим получать полномочия в иных государственных информационных системах. Благодаря развитию информационно-коммуникационных технологий повышается скорость и качество решений, принимаемых руководителями и кадровыми службами, в свою очередь, это существенно снижает нагрузку на сотрудников кадровых служб», — добавил Геннадий Курченко.

Также на совещании говорили о системе квалификационных требований к госслужащим. Было отмечено шесть регионов, в которых разработана наиболее эффективная система таких норм.

В частности, в пример поставили детализированную систему квалификационных требований к гражданским служащим в Тамбовской области. При подборе кадров администрация региона учитывает образование, опыт, знания, навыки и умения, а также профессиональные и личностные качества кандидатов для замещения должностей гражданской службы.

Как пояснил первый заместитель главы администрации Тамбовской области Олег Иванов, в регионе с 2016 года ведется работа, направленная на повышение качества кадрового состава органов исполнительной власти, его эффективности, усиление мотивационной направленности на достижение результата, а также обеспечение привлечения на государственную службу наиболее эффективных управленцев, сообщается на сайте администрации области.

Материалы общероссийского совещания опубликованы на портале госслужбы.

Фото с сайта РАНХиГС www.ranepa.ru.