В Санкт-Петербурге прошел финал ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии». Любовь Совершаева, временно исполняющая обязанности губернатора Северной столицы, поздравила всех участников церемонии с профессиональным праздником — Днем кадрового работника.

Она подчеркнула, что эта профессия даже в эпоху цифровой экономики остается достаточно важной и необходимой.

«И кто бы что ни говорил, никакой искусственный интеллект не сможет заменить кадровую службу, поскольку, как мне кажется, известный советский лозунг „кадры решают все“ остается актуальным и сегодня», — сказала Любовь Совершаева.

В этом году в каждой из пяти номинаций были выбраны три лучшие кадровые практики. При отборе жюри учитывало итоги онлайн-голосования, которое велось на сайте конкурса. Кто займет первое место, решали сами участники мероприятия путем голосования.

Партнерами проведения конкурса выступили Агентство по развитию человеческого капитала в СЗФО, Высшая школа менеджмента СПбГУ, Ассоциация консультантов по подбору персонала, HeadHunter, HR-клуб «Как делать», CEB SHL.

Победителями стали:

«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»:

1 место — АО «Пассажирский Порт Санкт-Петербург «Морской фасад», технология «Привлечение временного персонала»;

2 место — Санкт-Петербургский государственный университет промышленных технологий и дизайна" (СПбГУПТД), технология «Кадровый инкубатор СПбГУПТД»;

3 место — Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Агентство внешнего транспорта», технология «Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения».

«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»:

1 место — Академическая гимназия № 56 Санкт-Петербурга, технология «Программа „Профессионал“ как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива»;

2 место — ПАО «Ленэнерго», технология «Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»;

3 место — Центр занятости населения Санкт-Петербурга, технология «Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга».

Благодарственным письмом отмечен Тюменский государственный университет, технология «Школа Академического Превосходства ТюмГУ».

«Лучшая кадровая технология в работе с персоналом»:

1 место — Средняя общеобразовательная школа № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга, технология «Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации»;

2 место — Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта, технология «Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала»;

3 место — «Информационно-методический центр» Петроградского района Санкт-Петербурга, технология «УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора».

Благодарственным письмом отмечены:

Детский сад № 25 Петродворцового района Санкт-Петербурга, технология «Использование интерактивного плаката в работе с педагогами»;

Психоневрологический интернат № 10 имени В. Г. Горденчука, технология «Технология повышения удовлетворенности персонала».

«Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»:

1 место — Детский сад № 109 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга, технология «Интерактивная игра „Штурм цели“ — инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий»;

2 место — Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Санкт-Петербургский институт информатики и автоматизации Российской академии наук (СПИИРАН), технология «Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого»;

3 место — Сетевое партнёрство «ИМЦ» Василеостровского района, Лицея № 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга, ООО «Эффектико Групп», технология «Технология включения педагогов в систему непрерывного образования «Педагогический форсайт».

Благодарственным письмом отмечен Детский сад № 7 Московского района Санкт-Петербурга, технология «Мотивация сотрудников ГБДОУ средствами корпоративной газеты».

«Лучшая кадровая технология оценки персонала»:

1 место — Средняя общеобразовательная школа № 368 с углубленным изучением английского языка Фрунзенского района Санкт-Петербурга, технология «Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений»;

2 место — «Информационно-методический центр» Калининского района Санкт-Петербурга, технология «От оценки персонала — к управлению талантами»;

2 место — ООО «ПетербургГаз», технология «Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии».

Благодарственным письмом отмечено государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Академия цифровых технологий», технология «Инновационные технологии оценки персонала».