В рамках дискуссии губернаторов на тему «Кадровое обновление на Дальнем Востоке: в поисках эффективного госуправления», площадкой для которой стал Восточный экономический форум, глава Забайкалья Александр Осипов рассказал об опыте реализации кадрового проекта «Забайкальский призыв», говорится в сообщении на официальном портале краевых властей.

«Нам нужен был мобилизационный кадровый проект на территории края. Всех небезразличных людей, которые готовы вкладываться в разные задачи, готовы ставить перед собой большие цели. Собрали мы все эти технологии и так назвали: „Забайкальский призыв“. Проект включает несколько технологий поиска, оценки, адаптации, подготовки и обеспечения постоянной эффективности их работы», — сказал Александр Осипов.

Глава региона отметил, что для эффективного кадрового поиска были определены основные ценности, которые необходимы на госслужбе.

«Мы ввели систему тестирования для того, чтобы отвечать самим себе и людям на вопрос: „Кого мы ищем?“. Сформулировали три блока ценностей: честность, профессионализм и главный мотив — служение людям. Последовательно ищем людей, адаптируем, помогаем развивать ценности, профессиональные навыки и компетенции. Открытые процедуры по подбору, качественное тестирование, понятная для участников система принятия решения», — уточнил губернатор.

По словам руководителя края, этот проект используется в том числе и для поиска кадров на должности министров, зампредов и других лиц органов исполнительной власти. После назначений новичка курируют наставники.

«Мы ввели институт наставничества. Были вопросы, зачем министру нужен наставник. Всегда должен быть человек, который помогает адаптироваться на соответствующей работе, который может передать опыт и что-то подсказать. У нас постоянная система развития. Мы также видим людей, которые уже профессионально „перерастают“ какую-то компетенцию и им нужно двигаться дальше. Мы в этом им помогаем», — объяснил глава региона.

Фото с официального портала Забайкальского края https://75.ru.