Петербург строит новую управленческую культуру

Петербург строит новую управленческую культуру

В Санкт-Петербурге подвели итоги Менторской программы. Проект, стартовавший в мае 2021 года, стал продолжением образовательного курса для молодых госслужащих Северной столицы «Новая траектория». Его выпускники и стали первыми менти, сообщается на Кадровом портале.

В число менторов вошли руководители подразделений, обладающие весомым управленческим и профессиональным опытом. Они консультировали молодых коллег, направляли в сложных ситуациях.

На начальном этапе организаторы помогли сформировать пары «ментор-менти», все остальное зависело от самих участников. Как часто встречаться, онлайн или лично, о чем говорить — это нужно было решить самим.

«Мы всегда находимся в состоянии тестирования различных инструментов. Менторская программа — новая практика в кадровой работе Смольного. Но уже сейчас понятно, что инициатива оказалась успешной. Планируем ее развивать», — отметил заместитель председателя Комитета государственной службы и кадровой политики Игорь Мурашев.

Добавим, менторинг — это метод неформального обучения, когда наставник способствует профессиональному и личностному развитию молодого коллеги через доверительное общение. Его преимущество в том, что параллельно с развитием потенциала молодых сотрудников, он положительно сказывается на системе в целом: формирует культуру преемственности и взаимодействия.