Основные тренды в HR-сфере Кадровому совету прокомментировала директор HeadHunter по Северо-Западу, спикер Общероссийской практической кадровой конференции «Гос.HR-2018» Юлия Сахарова:

«Первое — это автоматизация. Новые технологии сейчас активно внедряются в сферу HR. Они позволяют автоматизировать часть рутинных действий HR-специалиста. Например, вместо того, чтобы повторять множество одинаковых операций, можно не только увеличить производительность, но и сосредоточиться на более творческих, социально важных задачах для персонала.

Второй момент связан с HR-аналитикой. То, что мы сейчас наблюдаем — это ускорение бизнес-процессов, рост конкуренции в бизнес-среде, борьба за опытных специалистов с нужным багажом hard и soft skills, удержание «талантов» в компании. Все эти процессы протекают настолько быстро и требуют максимальной гибкости и принятия решений «здесь и сейчас», что без автоматизированных инструментов и комплексной аналитики будет сложно обойтись.

Третий тренд связан с культурой, которая должна становиться и аналитической, и человекоцентрической одновременно. Сейчас идет вертикальный взлет по технологическим возможностям. Поскольку сама по себе технология не решит никаких задач без участия человека, большое внимание будет уделяться вовлеченности, интеллектуальной и «навыковой» готовности, воодушевлению людей".

Беседовала Юлия Зубкова