Несоответствие квалификации работников запросам работодателей, территориальные и отраслевые дисбалансы стали основными проблемами, выявленными при предварительном анализе кадровой ситуации в Амурской области. Полученные данные рассмотрели на совещании регионального правительства, посвящённом подготовке стратегии кадрового обеспечения, сообщается на сайте министерства проектного управления и кадровой политики региона.

Результаты исследования представила заместитель председателя правительства области — министр образования и науки Светлана Яковлева. Для обработки ранее собранной информации о рынке труда Приамурья и Дальнего Востока использовали одну из платформ искусственного интеллекта.

Предварительный анализ показал, что кадровые трудности связаны не столько с общей численностью работников, сколько с несовпадением спроса и предложения по профессиональной подготовке, отраслям и территориям. Ещё одним препятствием для планирования стала недостаточная полнота сведений о кадровой обеспеченности.

Министр проектного управления и кадровой политики области Алина Артёменко подчеркнула, что будущая стратегия должна учитывать потребности всех взаимосвязанных отраслей экономики. Для этого необходимо продолжить сбор и анализ данных, изучить ситуацию в каждой сфере и наладить взаимодействие с работодателями.

Особое внимание при подготовке документа планируется уделить формированию информационной базы, которая позволит учитывать реальные запросы бизнеса. Предполагается, что стратегия станет основой для дальнейшей работы по обеспечению экономики региона квалифицированными кадрами.

Фото с сайта министерства проектного управления и кадровой политики https://mpk.amurobl.ru.