Трудовое законодательство должно развиваться на перспективу, считает заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Всеволод Вуколов. Об этом он заявил на панельной дискуссии «Технологические вызовы рынку труда» в рамках XI Гайдаровского форума «Россия и мир: вызовы нового десятилетия», сообщает пресс-служба Минтруда.

«Сегодня законодательство должно, с нашей точки зрения, двигаться к тому, чтобы мы могли создавать наиболее комфортные условия для всех бизнес-процессов и работников. Когда мы говорим о цифровой экономике, мы говорим, в первую очередь, что цифровая экономика — это набор сервисов, которые создаются для удобства», — отметил замминистра.

Всеволод Вуколов напомнил, что с нового года в силу вступили два федеральных закона, в соответствии с которыми устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде, а также вводится обязанность работодателей представлять эти сведения в информационную систему Пенсионного фонда России.

2020 год будет переходным периодом для введения электронной трудовой книжки.

Замминистра также рассказал, что правительство России внесло в Госдуму России законопроект об эксперименте по ведению кадрового документооборота в электронном виде. Цель законопроекта — создать и отработать механизмы ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовить предложений по внесению изменений в законодательство.

«В эксперименте будут участвовать работодатели, которые заявятся в него добровольно. Они смогут участвовать в процессе, когда полностью кадровый документооборот будет переведен в электронный вид. И в перспективе мы видим, что и надзор будет электронный», — подчеркнул Всеволод Вуколов.

Он напомнил, что уже сейчас с помощью электронного сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» работодатели могут провести на своем предприятии самопроверку. За последние три года такой возможностью воспользовались порядка 600 тысяч работодателей.

«Наша работа направлена на то, чтобы законодательство было современным и немного опережало развитие экономики, и чтобы сервисы могли предоставить бесплатно большое количество услуг для работника и работодателя», — заявил Всеволод Вуколов.

Он обратил внимание, что еще одной тенденцией является оказание услуг посредством цифровых платформ, что представляет собой вызов для рынка труда.

«Мы должны подумать о том, каким образом законодательно урегулировать существующие вызовы на рынке труда, мы должны адаптировать наше законодательство именно в рамках этих процессов и думать о будущем наперед», — добавил замминистра.

Фото со страницы Минтруда в соцсети Twitter: https://twitter.com/MintrudRF.