В Иркутске полномочный представитель Президента России в Сибирском федеральном округе Сергей Меняйло провел заседание Совета по вопросам кадровой политики. Члены совета обсудили актуальные направления реализации кадровой политики, меры по совершенствованию управления кадровым составом государственной и муниципальной службы, новые подходы к реализации современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, сообщается на сайте полпреда Президента Р Ф в СФО.

«Перед нами стоят масштабные задачи по повышению уровня жизни граждан, решение которых требует качественных и принципиальных изменений в государственном управлении», — сказал Сергей Меняйло, открывая заседание совета.

Как отметил полпред, выступая с Посланием Федеральному Собранию, глава государства на протяжении нескольких лет обращает внимание на главные проблемы современного госуправления — низкую эффективность и коррупцию.

«Каждый случай непрофессиональных действий при исполнении государственных функций с большим резонансом отзывается в обществе, снижает доверие граждан к государственной власти», — добавил Меняйло.

По его мнению, одно из важнейших условий успешности действий власти — это профессионализм управленцев регионального и муниципального уровня. В частности, служащие должны уметь оперативно принимать рациональные решения, обладать высоким уровнем профессионализма и общей культуры, быть ответственными, честными и внимательными к нуждам людей. Поэтому главная задача кадровой политики — формировать, развивать и поддерживать корпус таких чиновников.

В настоящее время, по мнению полпреда, основные усилия должны быть направлены на реализацию положений таких документов, как Основные направления развития государственной гражданской службы, утвержденные Владимиром Путиным в августе 2016 года, и Национального плана противодействия коррупции. В частности, необходимо сформулировать четкие критерии и процедуры подбора служащих, проводить оценку результатов их работы, обеспечить непрерывность профессионального развития.

Полпред также считает, что потенциал кадрового резерва на управленческие должности используется недостаточно. За последние девять лет около 7,9 тысячи человек из региональных и муниципальных резервов получили соответствующие назначения, на данный момент в таких резервах состоит 15,2 тысячи человек. Например, целесообразно рассмотреть возможность привлечения кадрового резерва к депутатской работе.

Также, по словам полпреда, не должно снижаться внимание к обучению муниципальных служащих и глав муниципальных образований, особенно, впервые избранных.

Добавим, в регионах Сибирского федерального округа в органах исполнительной власти работает около 22 тысячи государственных гражданских служащих, на уровне местного самоуправления — около 50 тысяч муниципальных служащих. На госслужбе ежегодно открывается более 5 тысяч вакансий, более половины из них замещается по конкурсу и из кадрового резерва. В целом по округу в 2016 году повышение квалификации прошли 5,6 тысяч региональных госслужащих (около 20% от общего числа), более 10 тысяч муниципальных служащих и глав муниципальных образований (19%).

Фото с сайта sfo.gov.ru.