Сегодня оценка компетенций, компетентностей, профессиональных и личностных качеств сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом, считают эксперты Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС, сообщается на сайте Президентской академии.

Представители факультета оценки и развития управленческих кадров успешно применяют технологию личностно-профессиональной диагностики кадров на практике. По их словам, диагностика основана на ресурсном подходе и существенно отличается от аналогичных методов оценки.

Ключевой метод ресурсного подхода заключается в раскрытии сильных сторон личности, таких, которые при создании соответствующих условий, будут неуклонно способствовать повышению эффективности деятельности.

Ориентация на ресурсы в корне отличается от аналогов, применяемых в бизнесе, и базирующихся на принципе дефицитарности — диагностики, направленной на выявление слабых сторон человека.

«Применение ресурсного подхода позволяет увидеть различные варианты применения разнообразных талантов человека. В рамках технологии оценить многогранность индивидуальных особенностей специалиста и руководителя позволяют авторские тестовые методики, глубинное интервью, интернет-анализ, анализ видео материалов, специализированные творческие задания и т. д.», — отмечают представители ВШГУ.

Вариативность технологии дает возможность адаптировать ее под задачи разной направленности и разного масштаба: от экспресс-оценки управленческого потенциала будущих специалистов, до личностно-профессионального мониторинга развития управленческих кадров. Технология также может быть применена для оценки управленческой команды, выявления потенциала во взаимодействии руководителя и подчиненных.

Эксперты отмечают, что эта технология является центральным элементом системы «Комплексного ресурсного анализа», реализуемого факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС при оценке руководящего состава высшего эшелона власти.

Добавим, система «Комплексного ресурсного анализа» в различных вариациях используется с 2013 года и на сегодняшний день насчитывает выборку более 30 тысяч руководителей и экспертов в области государственной службы и бизнеса.