Президент России Владимир Путин подписал закон, регламентирующий особенности дистанционной работы. Он вступит в силу 1 января 2021 года. Сам документ был опубликован 8 декабря на официальном интернет-портале правовой информации.

Согласно закону, с 1 января 2021 года вводятся три ключевые понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная удаленная работа.

Закон также предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты, передает РИА Новости.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы. Кроме этого закон предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

При этом работодатель может уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен, в том числе, по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника.

Напомним, проект закона разрабатывала группа депутатов и сенаторов при участии председателей Совета Федерации и Госдумы Валентины Матвиенко и Вячеслава Володина.