В 2021 году с проблемой «кадрового голода» столкнулись 9 из 10 российских компаний. К такому выводу пришли аналитики компании TalentTech, передает CRN.ru.

Как сообщается в ежегодном исследовании «HR-вызовы — 2021», 63% опрошенных заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов. 40% пожаловались, что соискатели всё чаще в последний момент отказываются от предложенной им работы. А каждый третий работодатель (32%) пострадал от хантинга, так как конкуренты стали чаще переманивать чужих сотрудников.

Только 10% респондентов избежали подобных проблем: 5% заявили, что найм новых сотрудников в 2021 году был стабильным, а ещё 5% добавили, что стали получать даже больше откликов.

Самыми сложными в этом году оказались вакансии ИT-специалистов. На проблемы с привлечением разработчиков пожаловались 33% опрошенных. Второе место в топе самых проблемных вакансий заняли специалисты по продажам. Об этом заявили 24% работодателей.

21% работодателей также отметили в числе самых сложных вакансии для линейного и производственного персонала. 14% сталкиваются с проблемами при найме руководителей, столько же — при подборе инженеров и технологов. 9% компаний в 2021 году испытывали трудности с поиском маркетологов, а 8% — с новыми аналитиками.

5% работодателей отметили, что к числу сложных относятся любые вакансии, в которых обязательным требованием является присутствие в офисе. Еще 4% признались, что сложнее всего нанимать коллег, то есть других HR-специалистов.

Добавим, исследование проводилось с ноября по декабрь 2021 года. За это время в онлайн-опросе приняли участие 536 работодателей. Это работающие в России компании малого (35%), среднего (24%) и крупного (41%) бизнеса из различных отраслей экономики. Среди них — автомобилестроение, агропромышленность, добыча полезных ископаемых, строительство и девелопмент, медицина и фармацевтика, ИT и телеком, банковское дело, финансы, ритейл и другие.