Что общего между Вологодской и Воронежской, Ленинградской и Ульяновской областями, Красноярским краем и Бурятией, Министерством юстиции и Росздравнадзором? Госслужащие этих и других регионов, а также федеральных ведомств стали участниками интерактивной выставки Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра (корпоративного университета Смольного) и Комитета госслужбы и кадровой политики администрации губернатора Петербурга на конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления».

Специалисты МРЦ презентовали свои образовательные электронные курсы, кейс-курсы, систему дистанционного обучения (СДО) и учебный портал для госслужащих Санкт-Петербурга. Как отметили эксперты центра, во время общения у них с коллегами родилась идея создать рабочую группу на межрегиональном уровне. Ее участники смогут не только обмениваться опытом и вместе разрабатывать электронные курсы, но и сформировать единую базу таких обучающих программ.

Гости выставки также могли принять участие в конкурсах. Например, назвать один из наиболее значимых, на их взгляд, трендов в государственной кадровой сфере. Среди предложенных вариантов — цифровизация HR-процессов, проектное управление, KPI, профессиональная культура, корпоративные университеты и непрерывное образование, HR-аналитика и работа с молодежью и др.

Как отметили эксперты МРЦ, выбрать победителей этого конкурса было нелегко, так как были представлены все основные направления развития государственной службы. Было решено отметить самые оригинальные и перспективные с точки зрения сотрудничества с Ресурсным центром. В итоге места распределились следующим образом. На первом месте тренд от Вологодской области — принятие управленческих решений на основе качественного анализа, в том числе привлечение на государственную гражданскую службу талантов на основе анализа способностей. Второе место у Ленинградской области, представители которой отметили связь стратегий кадрового цикла и стратегии социально-экономического развития субъекта Российской Федерации. На третьем месте Минюст, назвавший сразу два тренда — кайдзен и наставничество.

Также участникам предлагалось пройти электронный курс-практикум «Основы Конституции Российской Федерации». За ограниченное время им нужно было ответить на несколько десятков вопросов. Точно с такими же вопросами можно встретиться в тесте, например, при прохождении аттестации или на конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа. Победителем этого конкурса стал представитель Минэкономразвития.

Еще один конкурс был организован совместно с Кадровым советом — вопросы для викторины были взяты из новостей, опубликованных на сайте. Наибольшее количество правильных ответов дал сотрудник Минюста.

Все участники конкурсов на 3 месяца получат доступ на Учебный портал с возможностью изучить курсы «Деловой стиль государственного гражданского служащего», «Информационная безопасность» и «Подготовка презентации в органах власти». Также Ресурсный центр разработает электронный курс для победителя викторины, остальные победители получат лицензию на один из электронных курсов МРЦ.