Руководители структурных подразделений администрации Липецка приняли участие в очередном заседании антикоррупционной комиссии. В ходе заседания были отмечены антикоррупционные мероприятия, проводимые в управлениях, департаментах и подведомственных им учреждений. Отмечается, что кроме отчетов о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера не только своих, но и ближайших родственников, предусмотренных законодательством, в каждом из департаментов утвержден «Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений». Ведется анализ муниципальных правовых актов на предмет выявления и устранения коррупциогенных факторов. Успешно внедрена и применяется практика приема от муниципальных служащих сведений об адресах сайтов и (или) страниц в социальных сетях, где они размещают общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать.

Особое внимание уделяется кандидатам на должности муниципальной службы — формирование кадрового резерва администрации города стало максимально открытым. Сегодня в резерве состоит 700 человек. С начала года на вакантные должности муниципальной службы из кадрового резерва назначено 16 человек. Проведено 5 конкурсов на замещение должностей муниципальной службы, в которых приняло участие 62 кандидата. В результате на должности назначено 12 человек, а 32 включены в кадровый резерв.

Фото с официального сайта администрации Липецка http://lipetskcity.ru/