Администрация Омска подвела итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров. В него вошли 50 лучших участников. Все они могут претендовать на должности заместителей мэра Омска и руководителей структурных подразделений муниципалитета, сообщается на официальном портале мэрии.

Остальные 50 кандидатов и те, кто успешно прошел тестирование и проявил себя в деловой игре, но не соответствует квалификационным требованиям, попадут в единый управленческий резерв мэрии. Они будут рассматриваться в качестве кандидатов на главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы в администрации Омска, должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

«По сути, этот конкурс позволил сформировать пул талантливых управленцев не только для мэрии, но и всего Омска. Потенциал кандидатов оценила профессиональная команда HR-консультантов, заместители мэра, руководители департамента, представители научного и бизнес-сообщества. Теперь для резервистов открываются широкие возможности карьерного роста — на отборочных испытаниях их заметили не только мы, но и руководители крупных предприятий», — сказал исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы администрации Омска Олег Баланов.

Напомним, инициатива сформировать кадровый резерв муниципалитета в рамках стратегии социально-экономического развития города принадлежит мэру Омска Оксане Фадиной. Масштабный конкурс проводился впервые и состоял из нескольких этапов: дистанционное тестирование, деловые игры и ассесcмент-центр.

Заявку на участие в конкурсе подали более 500 человек. В числе претендентов были представители разных отраслей: юристы, экономисты, педагоги, IT-специалисты.

Анкеты резервистов разместят на официальном сайте мэрии. Благодаря этому с ними смогут познакомиться потенциальные работодатели, в том числе представители бизнес-сообщества.

Фото с официальной страницы администрации Омска в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/omsk.