В Санкт-Петербурге решили изменить порядок назначения на руководящие должности в сфере здравоохранения. Теперь руководители городских медицинских учреждений будут назначаться из кадрового резерва. Соответствующее постановление обсудили 22 мая на заседании Правительства Санкт-Петербурга. Ранее эта инициатива была одобрена на заседании Кадрового совета при Губернаторе Санкт-Петербурга.

Как сообщается на Кадровом портале Администрации Санкт-Петербурга, формирование кадрового резерва в сфере здравоохранения позволит решить целый комплекс задач. Во-первых, повысится качество управления в госучреждениях. Во-вторых, такая система отбора будет мотивировать к профессиональному развитию потенциальных и действующих руководителей. Наконец, вакантные должности будут своевременно замещать квалифицированные специалисты.

Кандидаты в резерв будут проходить комплексную оценку. Специальная комиссия будет оценивать как знания и навыки непосредственно в сфере здравоохранения, так и управленческие компетенции. В этом вопросе Комитет по здравоохранению будет сотрудничать с Комитетом госслжубы и кадровой политики, у которого накоплен большой опыт при формировании резерва управленческих кадров для органов власти Санкт-Петербурга.

«Конечно же, главный результат будущей работы — это люди. Мы уверены, что в итоге Комитет по здравоохранению получит достойных кандидатов и сформирует профессиональный кадровый резерв, из которого будет осуществлять назначения в ближайшее время. Наша цель — сделать так, чтобы будущие назначения были понятны профессиональному сообществу, коллективу учреждения и горожанам», — отметил заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов.

Документы на включение в резерв можно будет направить как в бумажном, так и в электронном виде. Срок нахождения в резерве — три года.