В Липецкой области продолжается системная работа по развитию профессиональных компетенций начинающих госслужащих. В рамках проекта «Школа молодого госслужащего» прошел тренинг, посвященный составлению индивидуального плана развития — ключевого инструмента для успешного карьерного роста в системе государственной службы.

Как рассказали Кадровому совету в управлении государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области, практическая сессия позволила участникам не только познакомиться с теорией, но и применить знания на практике.

В ходе мероприятия молодые специалисты узнали:

— как определить свои профессиональные цели и ключевые компетенции;
— какие шаги помогут эффективно развиваться в госструктурах;
— как грамотно выстраивать работу с наставниками и использовать доступные образовательные ресурсы.

По словам начальника управления госслужбы и кадровой работы Правительства Липецкой области Елены Соломахиной, индивидуальный план развития — это не просто формальность, а действенный инструмент, позволяющий каждому сотруднику повышать квалификацию точечно, исходя из реальных потребностей. Такой подход помогает избежать хаотичного обучения и направляет ресурсы на развитие действительно важных компетенций.

«Этот тренинг стал не просто теоретическим занятием, а настоящей практической площадкой для осознанного подхода к карьерному росту. Мы уверены, что молодые специалисты — будущее государственной службы, и помогаем им строить это будущее уже сегодня!» — отметила Соломахина.

Добавим, программа «Школа молодого госслужащего» продолжит свою работу, обеспечивая перспективных специалистов актуальными знаниями и инструментами для профессионального роста.

Фото предоставлены управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.